【案情簡介】
案情回放一：小李于2007年5月進(jìn)入某五金廠工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2010年2月，五金廠以小李損害單位利益、嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由將小李辭退。小李以廠方違法解除勞動合同為由申請仲裁和提起訴訟，五金廠在仲裁和訴訟階段僅僅提供了一份書面的規(guī)章制度文件，而小李則認(rèn)為該規(guī)章制度的制訂程序不合法，而且也沒有向勞動者進(jìn)行公示。結(jié)果，仲裁機(jī)構(gòu)和法院對廠方提供的規(guī)章制度均沒有予以采納，支持了小李的請求，判令廠方向小李支付違法解除勞動合同的賠償金。
案情回放二：小唐于2007年8月進(jìn)入某金屬制品公司從事拋光工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同中明確約定《崗位責(zé)任說明書》、《薪酬管理制度》、《處罰條例》、《考勤和休假管理規(guī)定》是合同的附件，與合同具有同等效力。另外，公司還提供了有關(guān)文件證明上述規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會討論后制訂的，小唐也在公司的《規(guī)章制度宣傳培訓(xùn)確認(rèn)表》上簽名，確認(rèn)他已經(jīng)知悉了規(guī)章制度的內(nèi)容并同意按照規(guī)定執(zhí)行。其中，《處罰條例》第四條處罰事項第13條規(guī)定，不服從管理人員的合理工作指派每次扣5-10分；第15條規(guī)定，不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)每次扣5-10分，扣滿20分視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以辭退。2010年5月，公司以小唐已扣滿20分，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。小唐對此不服，先后向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院提出請求，要求公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。而仲裁機(jī)構(gòu)和法院均以公司解除與小唐的勞動合同符合其規(guī)章制度和法律的規(guī)定為由駁回了小唐的該項請求。
【法官解讀】
在小李和小唐這兩件案件中，用人單位都是以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由對其予以過失性辭退，但經(jīng)過仲裁和訴訟后，兩件案件的處理結(jié)果卻完全相反。原因在哪里？答案就在規(guī)章制度的制訂內(nèi)容和程序的不同。
規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和?？梢哉f，規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，它直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理和勞動者的切身利益。規(guī)章制度通常包含用人單位可予以辭退員工的情形。在勞動爭議仲裁和審判實(shí)踐中，不少案件系用人單位依據(jù)規(guī)章制度對勞動者予以過失性辭退后，雙方因此而發(fā)生糾紛，繼而訴到仲裁機(jī)構(gòu)和法院。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力直接關(guān)系到用人單位對勞動者實(shí)施的過失性辭退合法與否的問題，并最終決定用人單位是否需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
在前述的兩個案件中，五金廠僅僅提供了一份書面的規(guī)章制度文本，其未能提供任何證據(jù)證明該規(guī)章制度的制訂過程以及以何種形式進(jìn)行了公示或以合適的方式告知了勞動者，因此該規(guī)章制度的效力未能得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的認(rèn)定，五金廠所主張的過失性辭退亦不能成立，其被認(rèn)定為違法解除與小李的勞動合同，并因此向小李支付違法解除勞動合同的賠償金。而在小唐的案件中，金屬制品公司的管理較為規(guī)范完善，其提供了證據(jù)證明其規(guī)章制度是依法定程序制訂并且已經(jīng)充分向勞動者公示，故在小唐達(dá)到該規(guī)章制度規(guī)定的辭退條件后，金屬制品公司對其予以過失性辭退，符合法律規(guī)定，無需向小唐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位對于規(guī)章制度要予以足夠的重視，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的相應(yīng)規(guī)定依法制訂這部內(nèi)部的“法律”，并按法定程序向勞動者予以公示，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，并有效保障勞動者權(quán)利，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)雙贏。
【法條提示】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果您喜歡我們推送的文章，請在下面點(diǎn)小手贊哦！
