金庸說過：“只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，人就是江湖?！?/span>體制內是高素質人才集中的地方，特別是能當上領導、身居高位的人，無一不是從千軍萬馬中沖殺出來的頂尖高手。既然是高手，就要端起高手的架子，要不然會有失身份、有失威嚴，同時領導的言行舉止過于隨意，也容易讓人詬病。
所以，很多時候領導的話不會說得太透、事不會做得太白，留給下屬以想象發(fā)揮的空間。如果你悟性高、察言觀色的本領強，能夠準確地領悟領導的一句話、一個小動作，甚至一個眼神，那說明你是當官的料，成為領導的左膀右臂就不遠了；你若不明所以、自以為是，遲早會被扣上“拎不清”的帽子，注定只能在基層當一輩子的“老黃?！?。
下面，我匯總下體制內領導常用的“潛臺詞”，供大家研究，歡迎補充！
1、領導說：“這件事原則上可以”“這件事原則上不可以”。
【潛臺詞】這是體制內最常見的暗語，原則上可以就是不可以，原則上不可以就是可以。
比如，開會時你提了個意見或做了個方案，領導說：“這個方案原則上行得通，有些地方還需要研究下?！蹦悴灰岛鹾醯匾詾槭峭ㄟ^了，領導的意思是，你這做的什么玩意，一塌糊涂，趕緊重新做！
原則上同意，就是方向沒錯，但可行性不行！遇到這種情況，乖乖表態(tài)：我會再認真研究完善下，抓緊拿出個更具操作性的方案。
原則上不可以，一般出現在研究堵點痛點問題上，比如領導開會研究某個歷史遺留問題，可能會說：這件事原則上行不通，大家拿個意見。原則上行不通還開啥會啊，開會不就是沖著解決問題去的么，只要不違法違規(guī)，適當變通下把問題解決才是王道。如果領導說你的方案原則上不行，不用管，繼續(xù)說沒準會有驚喜！
2、領導說：“我先談談自己的想法，大家再提提意見！”
【潛臺詞】我的想法已經定了，誰贊成！誰敢反對！
領導這么說，只是為了表明這件事他是走了民主決議程序的，并不是搞一言堂，千萬不要傻乎乎地以為真能開言納諫了。體制內領導先發(fā)言，往往是怕大家將主題、節(jié)奏帶偏，就先定個調子，然后讓大家圍繞這個調子補充完善，如果你真提意見了，大概率你也出局了。
3、領導說：“XX同志很有性格嘛”
【潛臺詞】這小子是個刺頭，不聽勸、不好管！
體制內領導說話大都講究藝術，為了照顧方方面面的積極性，通常會委婉表達對一個人的看法，如果領導這么評價一個人，大概率就是對他有意見了。特別是領導找你談話的時候，很多話要學會“反著聽”，理解言外之意你才能快速進步。
比如領導說，你進步空間很大，那就是說明你現在工作差得很遠，要加倍努力了！
4、領導說：“XX同志原則性很強，踏實肯干，是個老黃?！?/span>
【潛臺詞】這個人腦子不轉軸，做事古板，不知變通，就知道干好眼前活，不知抬頭看路。一旦背上這個標簽，以后就很難重用了。
5、領導說：“這個人我只是工作上有接觸，平時了解不多，不方便發(fā)表意見”
【潛臺詞】：這個人不咋樣，但是我不能直接說他壞話。
一個單位的人，天天見面、接觸，怎么能不了解呢？這么說就是領導不愿意讓別人抓住把柄，說他背后議論下屬，領導這么評價一個人，基本已經對他否定了。
6、領導說：“這件事情你跟XX商量一下”
【潛臺詞】：你別在我這逼逼啦，就你這看法都上不了臺面，你趕緊跟XX商量下，拿個成熟的意見再來。
領導說這句話，其實就是對你看法的否定或者個人的不信任，明面上說是商量，那是給你面子，其實就是告訴你，你要么能力不足，要么經驗太少，不能擔此重任。
7、領導說：“這個事情你抽空落實一下”
【潛臺詞】：趕緊去辦，墨跡啥！
領導說的“抽空”，就是“立即辦”。領導安排的事兒再小，它也是大事；再不要緊，也要給予足夠的重視。這是工作態(tài)度，也體現你對領導的尊重！
8、領導說：“最近忙什么呢？”
【潛臺詞】：這幾天怎么沒見你找我匯報工作，是不是沒啥事做，要不我給你安排點工作？
領導這么說話，你就要當心了，說明領導覺得你脫離他掌控或者說認為你偷懶了，這么說既體現領導對你的關心，又從側面點醒你，不可謂不高！
9、領導說：“我在開會，一會兒說”
【潛臺詞】：你先別說了，我正忙著呢。
如果會后領導主動聯(lián)系你，說明是真在忙，如果沒有回復你，要么是忘了，要么就是找借口不想理你，不是特別重要的事，就不要再找領導了，免得自討沒趣。
10、領導說：“年輕人，想法不錯”或者“想法挺多的”
【潛臺詞】：天天閑著沒事，凈琢磨些沒用的，沒事回去好好工作吧。
遇到領導這么說你的話，一定要三思再三思，想想是不是話中有話。
11、領導說：“材料整體寫得不錯，有些細節(jié)需要再完善下?！?/span>
【潛臺詞】：你這寫的啥玩意兒？我都睜不開眼！
這就是領導說話高明之處，先揚后抑，但后半句才是重點，切不可只聽前半句就忘乎所以。如果遇到肯教你的領導，會告訴你材料如何改，如果不想教你，來回折騰你幾次，教你好好做人！
古人告誡我們，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，不僅是體制內，社會上也是一樣，好好說話、好好表達是一門藝術，同樣一個意思，用不同的方式表達出來就會收到不同的效果。當然，對我們來說能聽懂言外之意更是一項能力，理解領導的良苦用心，把握領導的真實意圖，才能助你在職場走得更遠。
