作者：像玉的石頭
石頭說
在人事調(diào)整前積極爭取，人事調(diào)整時坦然面對，人事調(diào)整后不拋不棄。
近日，單位進行了人事調(diào)整，前前后后持續(xù)了近一個月，一紙命令宣布后，幾家歡喜幾家憂。
有的如愿以償暗自得意，有的想法落空哀聲嘆氣，還有的不動聲色波瀾不驚，可謂是眾生百態(tài)。
經(jīng)歷過多次人事調(diào)整后，我由衷地感到，一個成熟的職場人，在人事調(diào)整時要特別避免出現(xiàn)三種心態(tài)：
01
事前——佛系心態(tài)
所謂事前佛系心態(tài)，就是個人對自身成長進步訴求不夠關(guān)切，或者說是想進步但又不好意思表現(xiàn)過于直接。
在人事調(diào)整前領(lǐng)導(dǎo)問及個人想法時表現(xiàn)出過于'平和'、甚至無所謂的心態(tài)。
單位里的A君就是其中一個代表，A是單位的'老'同志，現(xiàn)職級時間近6年，因為擔(dān)任的不是十分重要的崗位，所以對自己這次能否提升不夠自信。
單位直接領(lǐng)導(dǎo)問到他時，他表現(xiàn)出了'超高'的政治覺悟，希望領(lǐng)導(dǎo)能關(guān)心下個人進步，但同時又表態(tài)如果確實為難也不必強求，整個就是順其自然、無欲無求的佛系心態(tài)。
每次聽到類似這樣的回答時，心中總是會感到有些好笑，我想領(lǐng)導(dǎo)在思想摸底時也最喜歡聽到這樣的話。
本來正愁著如何解決你職務(wù)提升的問題，結(jié)果你自己卻先打起了退堂鼓，領(lǐng)導(dǎo)正好借機找到了臺階：
'你提升的問題我們一定盡力向上級反映，不過也要像你說的那樣做好兩手準(zhǔn)備'。
向上級匯報情況時，本級領(lǐng)導(dǎo)能不能做到極力推薦，你的態(tài)度就顯得尤為關(guān)鍵了。
領(lǐng)導(dǎo)會暗想，你自己都沒有表現(xiàn)出強烈的進取心，我憑什么使這么大的勁。
再者，你的態(tài)度擺在那里，即使沒提升使用對領(lǐng)導(dǎo)也造不成太大壓力。
所以說，同等情況下沒有被提升使用，問題有可能就出在自己的佛系心態(tài)上。
作者：像玉的石頭
02
事中——急功近利
思想摸底搞完后，人事調(diào)整將進入到擬訂方案階段，這個時候人事部門一般會把初步的調(diào)整方案與本人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。
大部分領(lǐng)導(dǎo)會將調(diào)整進展情況及時跟部屬進行溝通，讓部屬有個心理準(zhǔn)備，一些不成熟的部屬在了解情況后容易出現(xiàn)兩種情況。
一種是如愿的人翹起尾巴。
有些同志在提前得知愿望即將實現(xiàn)時，立馬原形畢露，之前刻意夾緊的尾巴便露了出來。
去年單位在人事調(diào)整的時候就出現(xiàn)過這種情況，4個已經(jīng)列入方案提升的同志相約提前聚會慶祝，在一地方KTV喝酒唱歌，違反了黨員管理相關(guān)規(guī)定。
本來人不知鬼不覺也沒多大事，可是四人當(dāng)中有個更是得意忘形，直接把當(dāng)晚的喝酒盛況發(fā)在了朋友圈。
很快，他的朋友圈被單位紀(jì)委書記盯上，并介入調(diào)查，最后的結(jié)果不僅是提升泡了湯，四人還在單位做了檢查。
另一種是沒如愿的人亂跑亂要。
有的同志在得知愿望沒有實現(xiàn)后心態(tài)容易失衡，感到受了天大的委屈，到處找領(lǐng)導(dǎo)要說法，甚至向上級寫告狀信。
前幾年單位有個B君就是這種情況，因為調(diào)職愿望落空，憤怒之下向上級寫了舉報信。
上級紀(jì)委調(diào)查核實后，認(rèn)定舉報情況與事實不符，屬誣告。該同志因為亂告狀，不僅個人愿望沒有實現(xiàn)，還因此作了檢查，在單位也一直不受待見。
作者：像玉的石頭
