招聘主管的擇人標準其實很簡單，那就是選擇那些企業(yè)所需要的，而不是職場HR本人所喜好的人才。編者認為，作為職場HR，如果公司員工出現(xiàn)以下21種情況，你就必須舉起手中的“屠刀”了。
1.沒有共同的價值觀，不認同單位的理念。斬！
2.不認同單位的領導人。斬！
3.要挾領導，提出額外要求。斬！
4.將部門矛盾上交上級單位。斬！
5.阻撓單位的變革。斬！
6.從事第二職業(yè)(企業(yè)適用，高校除外)。斬！
7.設置“部門墻”，說：“他們хх部門……”，而不說：“我們хх部門”。斬！
8.不能勇于承擔責任。斬！
9.不能勇于克服困難，不能夠經(jīng)受考驗，在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。斬！
10.沒有執(zhí)行力，領導考慮不周或工作計劃書不明確的情況下，沒有主動執(zhí)行的勇氣和責任心。斬！
11.本單位員工之間相互透露自己的收入情況。斬！
12.藏拙，工作有問題不時向上級匯報。斬！
13.打壓下屬。斬！
14.推薦自己的親朋好友來單位工作。斬！
15.從自身利益出發(fā)誤導領導。斬！
16.撒謊。斬！
17.不能千方百計體現(xiàn)自身的價值，完成自己的考核目標。斬！
18.不關心本部門成本、毛利、利潤;不關心全單位的整體利益。斬！
19.接受商業(yè)賄賂。采購成本(包括做廣告等)高于對方公開報價的或明顯高于市場價格的，視同已經(jīng)接受商業(yè)賄賂。斬！
20.出賣單位、出賣領導。斬！
21.對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。斬！
