《鬼谷子詳解》鬼谷子著，張平 廖鵬編著。
《鬼谷子·內揵第三》講的是怎樣與君主相處，既是取寵之術，也是制君之術。“內”指進諫游說，“揵”指堅持謀略。內側重于言辭技巧，揵側重于游說的效果，兩者相輔相成，缺一不可。在你想出謀劃策時，應該揣度君主的真實心意，順應君心，投其所好，才能游說成功。
為人處世
金蟬脫殼，在軍事上指通過偽裝擺脫敵人，從而撤退或轉移。當你遇到危機時，也可以利用金蟬脫殼，來使自己全身而退，但是偽裝一定要十分的巧妙，非常的逼真，讓對方信以為真，做出錯誤的判斷，才能為自己贏得寶貴的時間。做什么事情都應該像圓環(huán)一樣旋轉自如，根據(jù)客觀情況見機行事，使別人不易察覺自己的行為，也就是處世圓滑，方能保全自我，進退自如。
在人生的道路上，都會遇到很多坎坷和困難，如果我們做事缺少柔韌性，不會適當?shù)膹澢?，就很容易中途受阻，甚至與成功無緣?！耙郧笊臁本褪且环N以退為進的謀略，在你力量薄弱時，先采取忍受屈辱，委于對方，為自己贏得時間，越王勾踐十年臥薪嘗膽，正是“以屈求伸”計謀的最好演繹。做人要懂得屈伸之道，遇事要能屈能伸，不能意氣用事，過剛則易折，這樣人生之路才會越走越順。
大隱隱于市小隱隱于野，做人盡量做一個大智若愚的人。虛懷若谷，寬厚敦和，不露鋒芒，甚至有點木訥，這就是一個大智若愚的人的表象。大智若愚的人能很好的保全自己的人格，同時也可以不做隨波逐流之事，有大智慧卻不大肆張揚，身居高位也能做到獨善其身，腰纏萬貫，亦能做到平易近人。
為人處世時，千萬不要把事情做絕，給別人留余地，實際也是給自己留有后路。遇到事情，不能光看重一時之利，不可一葉障目而不見森林，沖動行事，不留絲毫后路。三十年河東三十年河西，未來怎樣誰也難料，所以做事要從全局出發(fā)，留有余地，多留香，少樹敵。
如果你是一個領導，是用人唯親，還是不拘一格，能者居之呢？《鬼谷子》教你的用人策略是因勢利導，知人善任，能夠依勢擇人，根據(jù)不同的形勢，不同的環(huán)境，選用不同的人才，好鋼用到刀刃上，這樣往往能事半功倍。
管理謀略
人生在世，名和利，尤其是權力，都是人人夢寐以求的東西。如果想在權力上步步高升，干出一番大事業(yè)，就需要學點“內揵”之術至關重要，知曉取寵之術和制君之術，具備一定的預測能力和決疑能力。當事實沒有明朗之前，不要輕舉妄動，以免引火燒身，這時寧可安分守己，寵辱不驚，清凈自守，以靜制動，先求保全自己。在追逐權力的道路上，沒有人會平白無故受到賞識提拔，一味的埋頭苦干，也無濟于事，有時候需主動出擊，順應上司的心意，把握機會，適時進行毛遂自薦，自薦時應分析形勢需要，結合實際，揣測上司的真實心意，講清楚此決策的得失優(yōu)劣，迎合上司的心意。
中國歷史上統(tǒng)治者與開國功臣之間“兔死狗烹”的游戲屢見不鮮，創(chuàng)業(yè)團隊功成名就后分道揚鑣的也比比皆是。在權力的游戲中，必須要懂得權力的游戲規(guī)則，練就強大的韌性和足夠的彈性，這樣可以最大限度的保護自己。在機會來臨時，盡情的揮灑自己的智慧和才干，贏得別人的敬重，在危機時，能夠根據(jù)客觀情況見機行事，這樣可以更好保全自己，進退自如。如果跟掌權者只能共患難不可共富貴，那么適時地急流勇退，才是上上之選。
魯莽不是美德，吹牛也不是能力。一個人如果自以為是，覺得“老子天下第一”，不知深淺的盲目前行，那么結局注定失敗。只有充分了解自己優(yōu)勢和弱點，針對自己的優(yōu)勢，弱點，依據(jù)我們面臨的政治環(huán)境，決定我們的策略，見機行事，揚長避短，讓人琢磨不透自己的真實想法，巧用“進用退居”之計。“進用退居”的原則就是根據(jù)不同的情形決定策略，變換我們的手法，讓人琢磨不透，不明白自己的真實打算和想法，這樣進能攻退能守。
商戰(zhàn)博弈
生意場上，對于合作伙伴，相互信任是成功的前提，即使是一句簡單的口頭承諾，也要像“合同”一樣去執(zhí)行，如果沒有相互的信任和坦誠，那么即使有“合同”也無濟于事。無論是大生意還是小生意，如果想有所發(fā)展，與合作伙伴、客戶建立信任關系是最好的選擇，如果見利忘義，專門坑蒙拐騙，那么注定是一錘子買賣，不會有大作為。
商人要善于用“先舍后得”的計謀，懂得互惠法則，多用“恩惠”的糖衣炮彈。要把客戶當作一個可親的朋友，時刻想著客戶的利益，多站在客戶的角度思考問題。多一點真誠，學會給予別人恩惠，總會有意外的收獲，一旦打動了對方的心，有舍就會有得。致力于努力降低顧客成本，增加顧客利益的商家，才能打動顧客的心，取得了顧客的信任，就為后續(xù)的發(fā)展鋪平了道路，這就是互聯(lián)網(wǎng)時代“圈子”經(jīng)濟生存的真諦。
商場中，雖然堅持，執(zhí)著是成功的必備條件，但是也并不是一劑包治百病的神藥。有時候，與其在某個越來越小的圈子里與一幫后生小輩廝殺，甚至被后來者不斷超越，這時不如放棄，另謀出路才是良策，已退為進，先把錢拿到手里，再去尋找別的機會，強過在某個角落里慢慢耗死。進需要勇氣，退更需要智慧。俗話說“打江山容易，守江山難”，一個成功的創(chuàng)業(yè)者知道什么時候退位讓賢是這個企業(yè)能否長遠發(fā)展的前提，要保持企業(yè)的生命力，活力，競爭力，就需要企業(yè)員工始終保持激情，就需要不斷的進取，不斷的補充新知識，新人才。隨著社會的不斷前行，如果一個公司的掌舵者的“思想”不能與時俱進，那么這個企業(yè)注定會被歷史淘汰，這時候掌舵者選擇“退為大儀”，讓新人接管企業(yè)，方為良策！
職場之道
在工作過程中，往往掌握不好熱忱和刻意表現(xiàn)之間的界線。如果把握不好，往往一腔熱忱的行為，給別人的感覺像是故意裝出來的，這樣顯得虛偽和做作，也會讓人產(chǎn)生反感。那么什么是真正的熱忱呢？在同事需要關心的時候真心關心，在工作上需要出力的時候全力以赴。而不是為了表現(xiàn)給某位領導看才出全力，為了某次機會才干勁十足，刻意的過度自我表現(xiàn)就會顯得十分的虛偽，自然變得做作。職場中，人人都希望出人頭地，希望飛黃騰達，就特別希望表現(xiàn)自己，但是表現(xiàn)自我的同時，也要分清場合，顧及同事的顏面和尊嚴。我們的身邊都會有這樣的人存在，自我表現(xiàn)欲很強，無論什么場合，都高談闊論，口若懸河，甚至口出狂言，表現(xiàn)“十分積極”，想要“引人注目”，完全不顧其他同事的感受，總想讓別人知道他有多厲害，總想展示自己的優(yōu)越感，想得到他人的認可和敬佩，結果往往適得其反。同事之間的交往，相互之間應該是平等和互惠的，正所謂“投之以桃，報之以李”，如果妄自尊大，高看自己，小看別人，最終往往走到孤立無援的地步。
職場中，服從是一名稱職員工必須遵守的美德，即使你能力超群，也必須服從上司的安排，即使你是孫悟空，也得按照唐玄奘的路線前進。職場中，員工必須無條件服從上司的工作安排，就像軍隊的士兵必須服從軍官的指揮一樣，員工只有做好了分內的事情，才有資本表達自己的意見。職場中，切忌越權建議，這樣往往出力不討好，還很有可能自吃苦果。因為老板有很多種，如果遇到明智的，采納了你的意見也就罷了，如果遇上度量小的老板，越權建議可得多多留神。況且你的上司都是老板安排的，比你的優(yōu)勢更多，無論怎樣對付你，你也難以招架，越級打小報告可得三思而后行，除非你的上司犯了嚴重錯誤，又證據(jù)確鑿，否則不會有什么好的效果。
要想避免越俎代庖的事情，應該注意以下兩點：
首先，要分清哪些事情是要上司親自拍板的，哪些是可以自己放手作主的。
其次，注意程序流程，誰負責的事情就找誰回報。
第三，領導有明確讓你作主的，當作主時就作主，沒有交代的事情不要瞎作主。
直接上司是你職場命運的關鍵人物，處理好和上司的關系至關重要。往往他在老板面前的一句夸獎，比你努力百倍還管用。
