態(tài)度決定成敗，領(lǐng)導者要有良好的態(tài)度以身作則，否則不僅很難管理員工，還有可能會身敗名裂~
1. 忽視他人的情緒和觀點。
失敗的領(lǐng)導者往往會忽視下屬的情緒和觀點，只是顧著從自己的角度考慮問題，沒有領(lǐng)會別人的意思，這樣可能會導致眾叛親離。而且失敗的領(lǐng)導者只是一味地說出自己的觀點，發(fā)泄自己的情緒，沒有給員工發(fā)表意見的空間，下屬會覺得自己得不到信任、理解和尊重，說出的話也無人傾聽。沒有存在感的員工還怎么愿意聽從領(lǐng)導的安排?
2. 遺漏關(guān)鍵線索和重要決策。
這種領(lǐng)導者大多能力低下。當上司或者下屬對其不滿時，他們卻還被蒙在鼓里，渾然不知。而到了自己做重要決策的時候卻置之不理，只顧著別人的事情。這樣的領(lǐng)導者可想而知是多么無知!
3. 事與愿違就怨天尤人。
成功的領(lǐng)導者面對失敗的時候會從自己身上找原因，而失敗的管理者則是從別人身上找原因，并把責任都推卸到別人身上，甚至大發(fā)雷霆。
4. 不懂得解決沖突。
失敗的管理者遇到?jīng)_突問題是總是逃避，而不能正面地解決問題，這樣的領(lǐng)導者會喪失同事的信任和尊重，最終連自己的職位也保不住。
5. 不擇手段，自我封閉。
失敗的管理者會搞分歧，搞獨立，暗中使壞，不擇手段。而成功的管理者則會創(chuàng)造和諧友好的氛圍，給團隊營造積極向上的和諧氣氛。
管理者的態(tài)度決定成敗，所以必須要避免以上四種態(tài)度，才能夠少走彎路，做個出色的管理者!
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