在職場聰明、明白的做事還不一定有什么成就，要是被一些愚蠢的事情天天纏身，不要說成就，不失敗甚至身敗名裂才怪呢。這類人往往分不清哪些事該不該做，哪些話該不該說，或有意，或無意，或別有用心，或肆無忌憚等。最終的結(jié)果往往是損人不利己，害人又害己，甚至眾叛親離，落個身敗名裂的下場。小編把多年職場經(jīng)歷的這些蠢事進行總結(jié)、分析、歸類按照影響大小，把排名分享給各位小伙伴，同時也建議大家引以為戒，有則改之，無則加勉：
T0P1：損人不利己
入選理由：這種事在職業(yè)轉(zhuǎn)換時發(fā)生最多，他們的思維就是：我走了你也別想弄好；你弄好了就是對我的否定。這是最常見的愚蠢行為，損害別人，影響了單位工作，自己也沒撈到任何好處。比如，公司準備內(nèi)招一名主管，有兩個人報了名，其中一個人不符合條件（不論怎樣也只能有一個人入選），于是他就懷恨在心，編造了很多謠言誹謗、詆毀應聘上的那位。這類信息往往傳播速度快，動能大，很快把應聘上的那位拉下馬，這就是典型的、普遍的損人不利己的行為。在任何一家公司里，這樣的愚蠢行為都會有甚至經(jīng)常發(fā)生，所以建議小伙伴們做事的時候要三思而后行，損人不利己的事不能做，損己不利人的事也不能做。
TOP2：出力不討好
入選理由：在職場上這種事也不少，比如明明是張三的活，李四非得搶著干，結(jié)果把張三給得罪了，自己呢，也沒落著什么好處。很多職場人員，弄不清自己的權(quán)利和管轄范圍，常?？鐓^(qū)域，越權(quán)力做事，這就是典型的出力不討好甚至別人很討厭的行為，這類事常常都會在我們身邊發(fā)生。
TOP3：辦領導難堪
入選理由：他們的心里，無外乎想證明自己比領導強，想表現(xiàn)一下自己，這種人往往自恃聰明，好為人師，貶低領導進而拔高自己。走到領導崗位上，自然就有它的理由。你是跟著領導混飯吃的，端誰的碗，不服誰的管，你要有好的下場才奇怪。建議各位小伙伴無論發(fā)生什么樣的情況，哪怕領導批評你批評錯了，也不要辦領導的難堪，給領導面子，退一步海闊天空。
T0P4：不懂裝懂
入選理由：有句俗語，不懂裝懂，一世飯桶。古代有濫竽充數(shù)的典故，充數(shù)者灰溜溜的溜出了隊伍。不懂就是不懂，老是裝懂，狐貍怎么夾尾巴總會有一天會暴露出來。這樣通常會誤事、誤別人、也誤自己。在職場上懂就是懂，需要的東西我們不懂可以學，可以問，千萬不可以裝懂，裝一時可以，稍長時間就會露餡，到時候真的非常難堪，成為落魄的南郭。
T0P5：嘮叨、抱怨和貶損
入選理由：這個在基層最為常見，帶著哈哈鏡去看問題，遇到什么事都會用嘮叨來解決，遇到羨慕嫉妒恨，就想著法的貶損挖苦，見著領導又說不出個三六九來，久而久之，形成了自己的固定形象，這樣不論你有多少苦勞和熬勞笨蛋才會提拔你呢。這就是我們耳熟能詳?shù)囊痪渌自挘和嶙祢呑淤u個驢價錢，都是吃了嘴的虧。
TOP6：冷淡
入選理由：工作不配合，與同事逐漸疏遠，事不關己，高高掛起，久而久之成了被孤立的對象，是職場上最大的另類。要想把事做大做強，靠的是團隊精神，有分工有合作，有機配合是團隊精神的體現(xiàn)。一個人對工作冷淡就沒人請，對人冷淡，就沒交情，這樣孤掌難鳴，怎么能做成事呢。
TOP7：嫉妒
入選理由：在以成者王、敗者寇的社會里，平等和公平是相對的，絕對的公平和平等是不存在的。同事的進步讓他（她）心生恨意，這個心理造成的工作負面影響極壞，嫉妒成了職場軟破壞的主力軍，破壞了團隊，也毀壞了自己。
TOP8：軟賄
入選理由：在職場上有點權(quán)力的職位和部門，動不動小姐相陪，隔三差五洗腳按摩，邀請參加各類”福利“活動等等，軟賄行為成為職場腐敗的毒瘤。這種行為一旦成為習慣，就會影響形象，浪費精力和時間，降低工作效率。
TOP9：攀比
入選理由：在職場上攀比之風盛行，工作輕閑攀比，工資高低攀比，與領導關系攀比，小團隊攀比等等成為職場離職和跳槽最直接誘因。
TOP10：爭吵動粗
入選理由：為了自己工作方便或者為了斗氣或者為了個人私利而大吵大鬧者大有人在，在職場上爭吵甚至動粗打架是影響極其惡劣的事情，是職場上典型的負能量。這類人給人的印象往往是文化素質(zhì)低，魯莽暴躁，沒有出息。反之，就是有學問，不能制怒，不能快冷靜處事，也是做不成大事的，望年輕的小伙伴們切記，不要沾染這種愚蠢的行為。
以上這十類蠢事，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有任何好處，而且讓大家討厭，百害無一利，建議看到這篇文章的小伙伴一個都不要做，如果自己曾經(jīng)做了某一個或某幾個，請立即改正并讓這樣的事在我們身上消失。
