一、為什么非全日制用工話題這么熱？
近幾個(gè)月來(lái)，非全日制用工的討論一下子就火起來(lái)了。
為什么會(huì)火呢？
因?yàn)樯绫Ｈ攵惖娜兆釉絹?lái)越接近（從2019年1月1日起），稅務(wù)部門(mén)有能力要求企業(yè)要按員工的實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，這樣子，企業(yè)的社保成本將大幅度巨增。
非全日制用工模式是企業(yè)可以合法不繳納社保費(fèi)的一種用工模式。
法條鏈接：
原勞動(dòng)部《非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
（十）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
（十一）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
法條解讀：
法律只是規(guī)定了企業(yè)要給非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險(xiǎn)種并沒(méi)有強(qiáng)制性要求企業(yè)必須繳納（非全日制用工的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)），即企業(yè)可以合法地不繳納除工傷保險(xiǎn)費(fèi)之外的社保費(fèi)。
我們都知道，企業(yè)的社保成本中，負(fù)擔(dān)最大的，實(shí)際上是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，一旦這2種險(xiǎn)種可以合法地不繳納，那企業(yè)的社保成本無(wú)疑將大大降低。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
社保實(shí)務(wù)中，企業(yè)是根本實(shí)現(xiàn)不了單獨(dú)為非全日用工的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的（因?yàn)樯绫Ｏ到y(tǒng)做不到這一點(diǎn)，企業(yè)想繳，繳不進(jìn)去）。所以，一旦非全日制用工的員工發(fā)生工傷的，買單的實(shí)際上還是企業(yè)，而不是社保基金。
建議：
為了降低企業(yè)非全日制用工的工傷法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以考慮為非全日制用工的員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)（不是人身意外險(xiǎn)），這樣，非全日制用工的員工發(fā)生工傷的，可以由商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
二、非全日制用工的定義。
既然非全日制用工的話題這么火，那什么是非全日制用工呢？
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
解讀關(guān)鍵詞：
1、計(jì)酬方式：小時(shí)計(jì)酬。所以說(shuō)，非全日制用工，很多時(shí)候，我們也管它叫小時(shí)工。
2、工作時(shí)間：平均每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。
三、非全日制用工與全日制用工的利弊對(duì)比。
（一）非全日制用工的好處：
1、非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法條解讀：
全日制用工如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給二倍工資的。
但非全日制用工就可以只訂立口頭協(xié)議，而不用訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，這種情況下，企業(yè)也不存在著二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
2、企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法條解讀：
全日制用工，很多情況下，企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工依據(jù)企業(yè)的法定過(guò)錯(cuò)提出被迫解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也是一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
但是，在非全日制用工模式下，企業(yè)只要不想繼續(xù)使用這個(gè)非全日制員工，企業(yè)就有權(quán)隨時(shí)通知員工終止用工，而且還不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，即使企業(yè)存在著法定過(guò)錯(cuò)（比如企業(yè)未及時(shí)足額支付非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，企業(yè)一樣不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哇，使用非全日制用工，企業(yè)用工潛藏的經(jīng)濟(jì)成本，大大減少了。
（二）非全日制用工的壞處：
1、非全日制用工不得約定試用期。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
法條解讀：
全日制用工，企業(yè)是可以跟員工約定試用期的，而且試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或相同崗位最低檔工資的80%都可以，這樣子，企業(yè)可以享受試用期工資較低的優(yōu)勢(shì)。但是，非全日制用工就不得約定試用期了，企業(yè)無(wú)疑就享受不到試用期工資較低的優(yōu)勢(shì)了。
2、非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第七十二條 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
法條解讀：
全日制用工至少每月要支付一次工資，但是非全日制用工的工資支付周期，最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，這樣子，使用非全日制用工的，財(cái)務(wù)支付壓力，要比全日制用工的大一些（因?yàn)橹Ц稌r(shí)間短）。
3、非全日制用工不具有唯一性。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十九條 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
法條解讀：
非全日制用工不具有唯一性，因此企業(yè)不能以勞動(dòng)關(guān)系的唯一性來(lái)要求非全日制用工只能跟本企業(yè)來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系。
但是，全日制用工，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確拒絕雙重勞動(dòng)關(guān)系。
四、非全日制用工的注意事項(xiàng)。
1、非全日制用工需要簽訂非全日制用工的勞動(dòng)合同。
雖然法律規(guī)定，非全日制用工可以可以不簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是，我們從防范法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，企業(yè)如果使用非全日制用工的，最好還是簽訂書(shū)面的合同。
因?yàn)闀?shū)面勞動(dòng)合同可以作為非全日制用工的有效憑證，而且，可以就具體的一些事項(xiàng)（比如：工資標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)等）做出明確的約定，可以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)口說(shuō)無(wú)憑。
另外，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，萬(wàn)一，企業(yè)在使用非全日制員工過(guò)程中，一些細(xì)節(jié)把握不到位（比如：工作時(shí)間經(jīng)常性地超過(guò)每天4小時(shí)，每周24小時(shí)），一旦被認(rèn)定為全日制用工了，企業(yè)存在著需要支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、非全日制的工作時(shí)間一定要注意。
務(wù)必平均每天不要超過(guò)4小時(shí)，每周不要超過(guò)24小時(shí)。
個(gè)別時(shí)候，偶爾超過(guò)，問(wèn)題不太大，一般不認(rèn)定為全日制用工。
但經(jīng)常性超過(guò)的，可能就會(huì)被認(rèn)定為全日制用工了。
五、企業(yè)怎么使用非全日制用工？
本部分內(nèi)容屬于腦洞大開(kāi)一下，所以，雞蛋西紅柿什么的，大家（尤其是大肚肚）就不要砸過(guò)來(lái)了，不小心砸傷了花花草草就不好了，呵呵。
案例：
某大廈8樓，有2家公司，工作時(shí)間均是朝九晚六，一天工作8小時(shí)，一周工作5天，每周工作40小時(shí)。
2家公司各自招用了一名前臺(tái)（A公司招用孫二娘、B公司招用扈三娘），月工資均5000元。
2家公司均要按5000元給前臺(tái)繳納社保，合同到期不愿意續(xù)簽終止用工的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2家公司的老板都覺(jué)得用工成本太大了。
某天，2家公司的老板下班后相約去酒吧喝了個(gè)小酒。然后，2個(gè)老板協(xié)定如下：
第一周：孫二娘上午在A公司做前臺(tái)，下午在B公司做前臺(tái)；扈三娘上午在B公司做前臺(tái)，下午在A公司做前臺(tái)。
第二周：孫二娘上午在B公司做前臺(tái)，下午在A公司做前臺(tái)；扈三娘上午在A公司做前臺(tái)，下午在B公司做前臺(tái)。
工作時(shí)間就這么雙周循環(huán)著。
每半個(gè)月，兩家公司分別給孫二娘、扈三娘支付1250元。
這樣子，孫二娘和扈三娘都可以轉(zhuǎn)化為非全日制用工了，兩家公司就可以合法地不給孫二娘、扈三娘繳納社會(huì)保險(xiǎn)了，也可以隨時(shí)終止用工而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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