作為財務(wù)人員，如果說必須要掌握一項升職加薪的核心技能，那一定是成本管理。畢竟能為公司節(jié)省成本，創(chuàng)造價值的財務(wù)，哪個老板不喜歡?
作為企業(yè)老板股東，肯定是希望自己企業(yè)的人員能為自己帶來更多的利潤，能幫自己掙更多的錢，減少更多的支出。畢竟誰與錢過不去，誰不想多掙錢呢？
那么就不得不說到減稅避稅了，做好了，企業(yè)老板受利，財務(wù)人員升職加薪，沒做好，企業(yè)稅務(wù)出現(xiàn)問題，面臨稅務(wù)稽查，隨時可能補稅罰款，甚至受到刑法的懲治。
如何正確的減稅避稅呢？這幾種方法看看適不適合你。
第一種核定征收，
如果說成本票的缺失，企業(yè)所得稅比較高，老板想從企業(yè)提現(xiàn)避稅，股東需要分紅等所得稅問題該如何解決，那么這種方法應(yīng)該是非常好用的。
我們成立一家或多家個人獨資企業(yè)或個體工商戶，用這類企業(yè)對外或?qū)?nèi)承接業(yè)務(wù)，對外和對內(nèi)不同的是這個1%的增值稅是否需要自己承擔，對內(nèi)可以用于抵扣，對外需要自己承擔。然后通過業(yè)務(wù)的形式將利潤分攤到企業(yè)里，企業(yè)再通過核定征收的方式解決所得稅問題。
核定征收的綜合稅率低，不超過3%，個稅核定只有0.6%，
地方會發(fā)放核定征收通知書，會顯示系統(tǒng)核定，
且這種方法不需要交納企業(yè)所得稅，企業(yè)的在完稅后可以直接提到私人賬戶，不用再交個稅。
第二種是自然人代開，
這種方法同樣采用了核定征收，所以與第一種方法處理的問題類似，不過它的優(yōu)勢是不需要成立企業(yè)，更加的方便快捷，
稅率在1.5%左右，出具完稅憑證，不需要匯算清繳，
但是需要企業(yè)能夠接受個人性質(zhì)的發(fā)票。
第三種是財稅返還，
這是國家和地方為了當?shù)氐呢斦杖?，所以采用招商引資的模式，提供相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，使企業(yè)入駐到當?shù)亍?/p>
企業(yè)在當?shù)爻闪⑿鹿?、子公司或分公司，然后正常?jīng)營納稅，地方政府會根據(jù)企業(yè)的納稅情況來返還部分的稅收給企業(yè)，
增值稅返還地方留存的30%——80%
所得稅返還地方留存的30%——80%，
地方留存也就是納稅后國家會征收一部分，地方會留下一部分，留下的就是所謂的地方留存，
常見的江蘇、重慶都屬于一級留存，增值稅留存50%，所得稅留存40%。
