來源：盛景商業(yè)評(píng)論（ID：sjwl360）
文：馬婭 / 編輯：sunny
什么都在漲價(jià)，大到房價(jià)，小到電視機(jī)，無一不漲。然而比這一切更令人悲憤的或許是你覺得，什么都漲了，似乎只有工資沒有漲！這是幻覺，還是事實(shí)？原因何在？
漲價(jià)這個(gè)話題，實(shí)在是深切撥動(dòng)每個(gè)人的心弦，簡直就是雞年伊始的主題詞。前幾日，我們的《總裁五分鐘》欄目的一篇《這么多產(chǎn)品都在漲價(jià)！通脹時(shí)代已經(jīng)來臨？》就引發(fā)了無數(shù)的共鳴。
即使忽略國家統(tǒng)計(jì)局年后發(fā)布的一連串CPI在漲、PPI也在漲的數(shù)據(jù)，在日常生活中，你隨便出去購個(gè)物，就會(huì)明顯感受到煙酒茶在漲、蔬菜在漲、中藥在漲、家用電器在漲、就連已經(jīng)頹勢好些年的個(gè)人電腦也在漲價(jià)，更不用說那要人命的房子了。
物價(jià)一年比一年貴，我們這一點(diǎn)經(jīng)常有非常明確的感受，但同時(shí)，我們又經(jīng)常覺得工資不見漲。小編摸摸褲兜，的確感覺囊中羞澀，要是再經(jīng)過房地產(chǎn)中介的門口，看著每天都在上揚(yáng)的二手房數(shù)字，就更覺得日子難過了。是的，今年可能又是最困難的一年。┑(￣Д ￣)┍
但是，感受歸感受，工資的問題，我們還是應(yīng)該以更理性的角度認(rèn)真分析分析。覺得什么都在漲只有工資不漲，到底是我們錯(cuò)怪了老板的一種幻覺，還是真實(shí)情況呢？
01
國人的工資很可能比你想象的要高
工資沒漲嗎？這可能真是個(gè)假命題。
歐睿國際的數(shù)據(jù)顯示，就中國的勞動(dòng)力隊(duì)伍整體而言，如今中國人每小時(shí)收入現(xiàn)在已高于除智利以外的任何拉美大國，并且已達(dá)到較弱的歐元區(qū)成員國水平的70%左右。換句話說，中國人現(xiàn)在的工資不算低。
更幸運(yùn)的是，在同類新興國家中，中國人的薪水是為數(shù)不多沒有下跌的：根據(jù)歐睿的數(shù)據(jù)，中國制造業(yè)的平均小時(shí)工資在2005至2016年間翻了三倍，而同期的其他國家呢——巴西制造業(yè)的時(shí)薪從2.90美元降至2.70美元，墨西哥從2.20美元降至2.10美元，南非從4.30美元降至3.60美元。這么看中國人還是挺幸福的啊。
但為啥我們還覺得工資沒有漲呢，這其中最主要的原因，恐怕只能是工資的漲幅遠(yuǎn)低于物價(jià)的漲幅，所以在我們的主觀感受看來，這點(diǎn)微薄的漲薪也就如同雞肋了。
當(dāng)然，這還不是最可怕的。因?yàn)榧热晃覀儸F(xiàn)在的工資水平已經(jīng)要接近歐洲的某些國家了，這也意味著，我們的薪水在未來的上漲空間，可能也沒以前那么大了。
聽到這個(gè)消息，你的心里是不是更難受了一點(diǎn)點(diǎn)？
02
人工智能帶給你的除了便利可能還有降薪
更可怕的是機(jī)器人來了。
美國前總統(tǒng)奧巴馬在去年接受《連線》雜志采訪時(shí)提及：在未來，低薪水低技能的公民在社會(huì)中將顯得越來越多余，他們的飯碗可能會(huì)保住，但薪水恐怕將有所降低。
那么這些低技能的工作是被誰分了一杯羹？人工智能化時(shí)代的到來難逃其咎。
試想如果外貿(mào)公司的翻譯工作原本需要一整個(gè)部門的員工去完成，一旦翻譯機(jī)器可以代替員工完成這一工作，那么這些員工就面臨失去本職工作的風(fēng)險(xiǎn)，即使工作能保住，他們的薪水也會(huì)大不如前。而進(jìn)入到這一行業(yè)的新人，也不會(huì)再有機(jī)會(huì)拿到比他們的前輩更高的薪酬。
人工智能的到來看起來是無法阻擋的。畢竟作為企業(yè)主來說，如果他能使用一個(gè)7X24小時(shí)工作不需要交社保的機(jī)器人，他干嘛要雇傭你呢？
怎么辦？一個(gè)比較好的辦法是讓政府出錢養(yǎng)著我們。比如一向以高福利著稱的瑞士，其政府曾提出過一個(gè)“懶漢養(yǎng)成計(jì)劃”，即每月無條件為本國公民發(fā)放2500瑞郎，相當(dāng)于人民幣不到2萬元。該決議支持者的論點(diǎn)是：機(jī)器人取代人類勞動(dòng)的進(jìn)程已早早開始，而人工智能帶來的崗位流失問題完全可以通過“無條件基本收入”制度來解決。
但問題是，這種好事兒，啥時(shí)候會(huì)發(fā)生到我們的頭上？醒醒??！
既然攔不住人工智能的腳步，也沒有機(jī)會(huì)成為政府供養(yǎng)的“懶漢”，那么國人只能在自己的薪水被機(jī)器人分得一杯羹之前，盡早的未雨綢繆。
03
老板總是愛外包
公司將一些非核心業(yè)務(wù)外包出去的舉措已流行很久。這樣做的優(yōu)勢，一方面方便公司剝離那些重復(fù)性高、可轉(zhuǎn)移的任務(wù)，例如呼叫中心、薪資發(fā)放和IT技術(shù)支持，這樣可以更好的降低公司的運(yùn)營成本；另一方面，公司可以將工作能力強(qiáng)的員工從日常工作中解放出來，讓他們?nèi)硇牡赝度氲侥切爸荒苡伤麄兂鲴R完成”的工作，這樣可以更好的留住掌握高端技能的員工、提高員工的工作滿意度。
說完外包的種種好處，它的弊端也相應(yīng)顯現(xiàn)了。公司非核心業(yè)務(wù)被外包出去的最大弊端，正是由那些被外包的人員所承擔(dān)的。簡單的說，公司因外包業(yè)務(wù)被降低的成本部分，正是外包人員被減少的薪酬部分。
也就是說，對(duì)于同一份工作內(nèi)容，外包人員拿到的工資會(huì)比正式工資低。原因也是不可言喻的，畢竟，相對(duì)于公司自己組建團(tuán)隊(duì)做一個(gè)項(xiàng)目所耗費(fèi)的資金與精力，公司把項(xiàng)目外包出去，就節(jié)省了招人的精力，等到項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，公司也不必面對(duì)繼續(xù)發(fā)放工資福利、人員管理、裁員賠償?shù)葐栴}。
在這種情況下，如果你既不是公司高管，也非公司的核心技術(shù)人員，那么此刻該思考下如何彌補(bǔ)因外包而引發(fā)的降薪問題了。
總之，在中國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，物價(jià)瘋漲，薪酬卻龜速增長，2017年會(huì)比2016年更難也是難以避免的。對(duì)此我們能說什么呢？只能說我們生的太晚，沒有及時(shí)買房……
當(dāng)然，未雨綢繆總比坐以待斃強(qiáng)，畢竟2017年才剛開始，我們還有一絲機(jī)會(huì)在今年年底停止預(yù)測：2018年或?qū)⒊蔀樽钇D難的一年。
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