領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng),是衡量管理層是否具備管理能力的重要工作,公司老板在考慮用人的時(shí)候,不僅看重學(xué)歷,而更喜歡那些有能力和優(yōu)秀品質(zhì)的人。所謂能力決定職位,品質(zhì)決定成功!具備優(yōu)秀品質(zhì)的HR職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有更好地發(fā)展和長(zhǎng)足的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)多年企業(yè)人資管理與培訓(xùn)咨詢(xún)工作,我把它稱(chēng)為職場(chǎng)達(dá)人必備的十種品質(zhì),職場(chǎng)的小伙伴們你們具備幾條呢?
一、忠誠(chéng)——忠心侍主難被解聘
單位可能開(kāi)除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿,具有主人翁意識(shí)的員工,老板很難讓他離開(kāi),他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中“長(zhǎng)勝戰(zhàn)士”,而且是最有發(fā)展前景的員——剩者為王。具體表現(xiàn)為:
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
2、與上級(jí)分享你的想法；
3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益,顧全大局；
4、琢磨為公司賺錢(qián),努力提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；
5、在外界誘惑和挖角面前經(jīng)得起考驗(yàn),堅(jiān)定不移。
二、敬業(yè)——每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同,文憑已不再是公司挑選員工的首要條件與關(guān)鍵。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專(zhuān)業(yè)技能和工作履歷。具體分析為:
1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,高瞻遠(yuǎn)矚；
2、付出超過(guò)報(bào)酬的服務(wù),發(fā)揮潛在價(jià)值；
3、不計(jì)較個(gè)人得失,樂(lè)意為工作付出一切；
4、忘記上下班時(shí)間,把工作置于最高地位；
5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),力求完美。
三、自信自動(dòng)自發(fā)——老板在不在都一樣
不用上司事事等著交代,做事情自信穩(wěn)健,一個(gè)人能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,對(duì)行業(yè)業(yè)務(wù)不熟練也會(huì)有很大的發(fā)展,自信自動(dòng)自發(fā)的人永遠(yuǎn)受上司和老板的青睞。具體分析為:
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動(dòng)分擔(dān)一些“其他”事；
3、先做后說(shuō),給上司意料不到的驚喜；
4、學(xué)會(huì)毛遂自薦,懂得把握時(shí)機(jī)；
5、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求:自信的走好每一步；
6、把握好尺度,主動(dòng)出擊,一擊必中。
四、負(fù)責(zé)任——不找任何借口,全力以赴100%執(zhí)行
一個(gè)敢于負(fù)責(zé)任的人,一定是任何一位上司和老板欣賞的品質(zhì),反之凡事推三阻四、找各種借口推諉扯皮的人,一定會(huì)是職場(chǎng)中的額失敗者,不懂得100%執(zhí)行者就一定不是一個(gè)可塑之才。具體分析為:
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心和責(zé)任感；
2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蘊(yùn)意；
3、凡事言必信,行必果；
4、敢于承擔(dān)工作責(zé)任,不找任何借口；
5、問(wèn)題到我為止,絕不推諉扯皮；
6、全力以赴100%完美執(zhí)行。
五、注重效率——以終為始的工作目的
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非常看重的。
1、說(shuō)話不多,但說(shuō)出的話能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；
2、心無(wú)旁騖,專(zhuān)心致志；
3、量化、細(xì)化每天的工作,步步為營(yíng)；
4、工作中沒(méi)有拖延,沒(méi)有滯后；
5、抓住關(guān)鍵,牢記要事第一；
6、保持以終為始,始終如一的做事風(fēng)格。
六、善于溝通——無(wú)障礙的完美溝通
溝通是優(yōu)秀職場(chǎng)達(dá)人HR工作中必備的工作技能,一個(gè)不善于溝通的職業(yè)經(jīng)理人,也是一個(gè)不稱(chēng)職的職場(chǎng)人。無(wú)障礙溝通也是成為優(yōu)秀職場(chǎng)達(dá)人的品質(zhì)之一。具體分析為:
1、溝通和閑聊是兩回事,溝通是建立人際關(guān)系的第一步；
2、懂得尊重對(duì)方,如何引導(dǎo)溝通；
3、帶著方案去提問(wèn)題,掌握溝通的技巧；
4、訓(xùn)練自己的溝通表達(dá)能力,讓他人聽(tīng)得明白真切；
5、胸懷大局,能換位思考；
6、內(nèi)外溝通無(wú)障礙,懂得求同存異。
七、合作——團(tuán)隊(duì)協(xié)作,職場(chǎng)雙贏
團(tuán)隊(duì)協(xié)作是當(dāng)下職場(chǎng)管理的必備,懂得如何去尋求團(tuán)隊(duì)力量的人,一定是一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人。具體分析為:
1、深刻領(lǐng)會(huì)1+1≥2；
2、懂得“團(tuán)結(jié)就是力量”；
3、遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)互助；
4、不扯團(tuán)隊(duì)后退,積極主動(dòng)工作；
5、樂(lè)于助人,多替他人考慮。
八、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng),無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!具體分析為:
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；
2、不要總生氣,而要爭(zhēng)氣；
3、主動(dòng)積極進(jìn)取,自覺(jué)學(xué)習(xí)提升職場(chǎng)戰(zhàn)斗力；
4、學(xué)會(huì)時(shí)間管理,讓自己有更多時(shí)間成長(zhǎng)；
5、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),讓別人不知道自己的短處；
6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
九、節(jié)約——?jiǎng)e把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)
節(jié)約不是摳門(mén),而是美德。學(xué)會(huì)魏老板精打細(xì)算；節(jié)約每一分精算,節(jié)約每一度電。具體分析為:
1、如實(shí)填寫(xiě)預(yù)算報(bào)表,據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)；
2、不耍小聰明,不貪小便宜；
3、不浪費(fèi)公司的資源,節(jié)省每一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；
5、付出就必須有回報(bào)；
6、時(shí)刻謹(jǐn)記節(jié)約是職場(chǎng)人美德!
十、感恩——知足常樂(lè),心存感激
在職場(chǎng)中有能力的人很多,有抱負(fù)的人也不少,而唯有指導(dǎo)感恩公司、感恩老板的人才是當(dāng)下職場(chǎng)管理者應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì),一個(gè)才華橫溢不懂得感恩的人,不知足的終將因此而消亡在職場(chǎng)中。具體分析為:
1、明白工作的來(lái)之不易,懂得珍惜；
2、工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與價(jià)值認(rèn)可；
3、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)、上司和同事的配合,你不可能完成任務(wù)；
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī),讓你獲得更多機(jī)遇與價(jià)值；
5、對(duì)手讓你感覺(jué)到你的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要奮勇向前；
6、批評(píng)者讓你不斷完善自我,讓自己越走越好。
掌握好領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的方法,因?yàn)楫?dāng)下的職場(chǎng)、當(dāng)下HR精英們不在是學(xué)習(xí)技能的比拼,而是個(gè)人優(yōu)良品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有任何老板會(huì)喜歡沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng),沒(méi)有品質(zhì)職場(chǎng)人,相反更喜歡那些具有優(yōu)良品質(zhì)、積極向上的HR職場(chǎng)達(dá)人。職業(yè)素養(yǎng)的高低,品質(zhì)的優(yōu)劣,已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代人才甄選的唯一標(biāo)準(zhǔn),而且也會(huì)繼續(xù)執(zhí)行下去,職場(chǎng)小伙伴們,打造職場(chǎng)戰(zhàn)斗,開(kāi)創(chuàng)未來(lái)生命力是我們每一位職場(chǎng)人的必修功
