浪潮PS人力資源管理解決方案提供人事招聘、培訓管理、能力考核等模塊，人力資源部門作為利潤中心運行時，可以對自己提供的服務和計劃項目收取費用，并結(jié)合軟件對其成本和費用進行考核。系統(tǒng)采用微軟smartclient技術(shù)構(gòu)建，結(jié)合了b/s和c/s架構(gòu)的優(yōu)勢，在穩(wěn)定性、易用性和可擴展性上達到了前所未有的高度；充分采用了平臺技術(shù)，實現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)及外部系統(tǒng)的無縫集成，支持用戶個性化管理；建立人力資源管理系統(tǒng)的信息標準，規(guī)范人力資源管理的流程，釋放從業(yè)人員的勞動力；系統(tǒng)按國際標準、國家標準和地方標準預制了代碼標準，并允許在此基礎(chǔ)上靈活擴展，通過權(quán)限控制實現(xiàn)集團層面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一；系統(tǒng)在員工檔案管理上采用了靈活的自定義單據(jù)的方式，可以隨意組合展現(xiàn)檔案信息；系統(tǒng)固化了人力資源管理的基本流程，并提供了工作流定義平臺，允許在集團范圍內(nèi)定義審批流程；提供靈活的分析查詢功能，方便的輸出各種查詢報表；建立基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系；浪潮ehr將幫助用戶建立基于戰(zhàn)略的管理體系。包括戰(zhàn)略導向的薪酬體系、戰(zhàn)略導向的考核體系和戰(zhàn)略導向的招聘方向；保證人力資源部門的工作目標和集團及公司的整體目標一致，并服務于公司的整體戰(zhàn)略；提供各種分析工具，以幫助公司戰(zhàn)略的制定；推動人力資源部門從成本中心向利潤中心的轉(zhuǎn)變；傳統(tǒng)觀念認為人事部門只是一個成本中心，現(xiàn)在傾向于把它看作利潤中心。人力資源投入的增長會提高組織績效。
