老員工張先生在公司已經(jīng)工作5年，可是前不久公司發(fā)放年終獎金的時候，他卻看到老板給主管每人發(fā)了3萬元獎金，但是老員工和新員工每人只有3000元，所以老員工和其他的新同事一起商量好從公司請他辭職，但是到了第2天，當張先生遞交辭職報告的時候，卻發(fā)現(xiàn)不少新員工并沒有兌現(xiàn)承諾，所以很顯然大家選擇了妥協(xié)，張先生非常憤怒，可是他又無可奈何。
筆者認為：在職場中確實會有很多年輕人他們知人知面不知心，如果你跟他們相處時透露知心話，很有可能被他們所套路，所以在和同事相處時也應(yīng)該注意以下這幾點。
第一、不要推心置腹
很多年輕人都甘心把同事當做自己的真心朋友，他們覺得自己可以把心中的秘密告訴同事，可是最后卻發(fā)現(xiàn)正是因為自己能夠跟同事推心置腹，可是卻被同事所利用，在公司里他們即便是努力工作，最后都被領(lǐng)導(dǎo)和同事看不慣。薪資待遇在公司里不滿足，和同事一起協(xié)商好辭職的時候，卻看到某些新員工在公司里并不想有這樣的態(tài)度。
第二、和同事爭吵
某些同事作為新員工剛進入公司，確實沒有辭職的勇氣，所以大家也沒有必要去煽動他們，因為他們覺得自己的工作現(xiàn)在還不是很穩(wěn)定，需要通過溜須拍馬的方式去討好老板，如果因為類似的方式情況跟同事爭吵，那么在公司里你會發(fā)現(xiàn)很多同事都會逐漸對你孤立，大家在遇到這種情況的時候，一定要穩(wěn)住情緒，更不要以沖動的心態(tài)去跟同事理論。
第三、找領(lǐng)導(dǎo)打小報告
不少員工在進入公司以后，他們發(fā)現(xiàn)某些同事在公司里的工作情緒并不高，而且沒有工作積極性，于是便主動找領(lǐng)導(dǎo)打小報告，可是這樣的行為只會被領(lǐng)導(dǎo)處處打壓，而且你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會在年底的時候刻意針對你，有些時候主管或者其他管理人員都能夠拿到較高的獎金，但是唯獨你是例外，這就是因為你在此之前已經(jīng)觸犯了領(lǐng)導(dǎo)的底線。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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