求職簡歷就是求職者敲開企業(yè)大門的一塊敲門磚，簡歷制作中凸顯自己的優(yōu)勢，是每個(gè)求職者的追求，但是現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個(gè)坑今天自己挖，明天就要自己填。
事實(shí)上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費(fèi)了招聘單位的時(shí)間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。
招聘者到底想看些什么？
每個(gè)招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，試用期間，真實(shí)能力也會(huì)暴露無疑，“先揚(yáng)后抑”一點(diǎn)不適用于職場。
歸納起來，招聘者從簡歷中無非是注意一下幾個(gè)方面：
第一：你做過什么
你做過什么，是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你具體工作內(nèi)容。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶所下達(dá)的項(xiàng)目要求，因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
第二：你有什么樣的能力
通過相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，歸納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。
第三：你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境
經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系？
第四：真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞?？浯蟮摹皟?yōu)點(diǎn)”即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過去，未來的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。
技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要客觀真實(shí)，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報(bào)，或者能做高級(jí)設(shè)計(jì)。技術(shù)能力水平的高低在日常生活中是混不過去的。
薪資要求要客觀，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會(huì)過高估計(jì)自己的身價(jià)，如果對(duì)自己的薪資過于“樂觀”，有可能你的簡歷招聘單位會(huì)直接舍棄，不再找你面試，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請；如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個(gè)你期待的數(shù)字。
一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫一份真實(shí)客觀的簡歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘單位，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個(gè)問題都問不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。
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