【求助】你好，請教個小問題，我在企業(yè)上班，遲到了班長扣我錢，第二天班長遲到了，我找主任（班長的上級）討說法，主任開始勸我算了，我堅持自己的原則要一碗水端平，后對我不理不睬了，被主任邊緣化了，天理何在？
【回答】看似簡單的職場問題，其實蘊含著深刻的底層思維方式，這種思維方式只能永遠讓你的職場狀態(tài)，越來越差。現(xiàn)在詳細解析下這個問題：
1、職場講究的是權力而不是所謂的公平。
很多朋友接受了太多西方民主公平的毒害，而當下的中國職場現(xiàn)狀是權力等級的金字塔結構。俗話說的，官大一級壓死人，不僅僅是官場，職場也是如此，你在權力等級的結構中，是沒有公平可言的。權力就是特權，老板無需簽到，也就無從遲到。因為他擁有組織中最高的特權。如果和你一樣階層員工，遲到了，你可以要求一樣的罰款，這是公平。但是班長遲到，你和自己的上司談公平，就有點可笑了。公平只是同級的公平，在職場永遠不要和你的領導談公平。
2、對抗情緒會讓你的職場之路變得狹窄。
在職場，一個人之所以路越走越窄，就是不滿的對抗情緒。自己受到處罰，首先要反省的是，你和班長的關系，本來可以睜一只眼閉一只眼的事情，可見你們之間關系很差，而這次，你不斷地越級反應班長遲到的事情，會讓你們之間的關系更加雪上加霜。之后的工作，你還要繼續(xù)干，你還會在他的管理之下，即使這次所謂的公平滿足了，他受到處罰， 誰能保證你不會繼續(xù)有其他錯誤，如果有其他錯誤，他會利用手里的職權，給你穿小鞋，讓你更加的難受，你會在其他層面受到打擊報復的，對抗上級的情緒，只能夠滿足你一時的公平幻覺，圖一時的痛快，之后，就會后患無窮。
3、自我意識太強不服從領導更加的錯誤。
你越級反應問題，本身不在你的權限范圍內(nèi)，你反應后，主任已經(jīng)給你下了結論，而你繼續(xù)不滿主任的結論，這在潛意識里首先就是權力的不尊重，領導已經(jīng)有結論，不管結論如何，這都是權力的意思，你不執(zhí)行權力的意思，別人必然認為你是對他權力的無視，既然你無視權力，那么別人內(nèi)心對你不爽，繼而，必然的對你也是很討厭。自我意識太強，就不會去理解別人的心思，就不能合理的做出自己的調(diào)整，如果，能夠平時少點自我意識，和班長關系好，或是和主任關系好，這些還是問題么？很多人會不屑于和上級搞關系，但是真的出問題了，沒有靠山，沒有人幫你，你還談天理？
所以，在職場，要在平時積累各種關系，這在自己有錯誤的時候，才能不被處罰，在需要幫助時，有人出手。平時不燒香，出事沒人幫。在職場是講究權力秩序的，不是講究公平的，想公平就自己努力爬上去，你成了主任，你就可以把班長叫過來，和他談談公平的問題了。做不到，還是夾著尾巴，收起自尊。任何的對抗會讓你遭受更大的打擊。
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