20年前，公司召開職代會，針對是否在我公司實施“模糊工資”（即除了領導之外，企業(yè)內部員工之間相互隱瞞收入）征求大家的意見。
那一年，我第一個站起來反對。
我說：
無論是國企還是私企，我們可以不過問你預留的發(fā)展資金等，但是，在員工利益分配方面，每一個員工都有知道同事收入的權力，這是因為企業(yè)的收入是我們大家共同創(chuàng)造的，我們在此過程中我們就有權力監(jiān)督我們的領導在利益分配上的公平與正義；換言之，如果我沒有參與企業(yè)的創(chuàng)收，那么我自然無權過問領導的公平，現(xiàn)在我既然參與了企業(yè)的創(chuàng)收，我就要知道領導在利益分配上的公平程度！這是天理！任何打著“為了避免矛盾”而推行“模糊工資”的說辭都是愚民，都是領導心態(tài)陰暗的表現(xiàn)。
另外，逃避監(jiān)督永遠是領導無能的表現(xiàn)。試想一個人如果能夠光明磊落的做事，那么他還會擔心出現(xiàn)矛盾嗎？作為領導或老板，我還是建議你們要搞明白：現(xiàn)在的企業(yè)是員工不好管理，還是領導心里的“陰暗面”太多了？！
現(xiàn)在我們的企業(yè)，在人事任命或提拔上存在著多少腐敗，咱們在此就不提了，我真的希望我們公司的領導能夠在收入上給大家留下一塊“凈土”！
如果領導對我有意見，我可以辭去職工代表的資格，我也可以辭職，但是我告訴大家，推行“模糊工資”之后，不出10年我們的公司就會破產完蛋！這是因為我們普通員工生存的平臺爛了！……到那時候，我們也有可能會到監(jiān)獄里去探視你們這些“老領導”！……
最后我還是建議各位領導，你們最好也不要試圖通過“賄賂”職工代表來推行你們的“模糊工資”方案，因為我們也知道，你們的方案一旦被推行開，你們立馬就會忘記我們曾經(jīng)（或說現(xiàn)在）對你們的支持，所以我們也不傻！哈哈！都各自自問一下自己的良知吧！
我的發(fā)言引來無數(shù)的掌聲，隨即大會結束。這次會議開了5分鐘，就我一人發(fā)言后就結束了！
最終，20年過去了，我公司每一位員工的薪酬依然還是公開透明的！
