勞動者依據勞動法第三十八條的規(guī)則免除勞動合同時，用人單位應當向勞動者付出經濟補償，即出于以下6種原因職工提出辭去職務，單位有必要補償：
1、用人單位未依照勞動合同的約定供給勞動保護或許勞動條件的；
2、用人單位未及時足額付出勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的；
4、用人單位規(guī)章制度違法法令、法規(guī)的規(guī)則，危害勞動者權益的；
5、用人單位以詐騙、鉗制的手法或許乘人之危，使職工在違反實在意思的情況下締結或許改變勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法令、行政法規(guī)規(guī)則勞動者可以免除合同的其他情形。
