一位新聞同行在來信中抱怨“1998年我就能掙6000，還不算外面的錢，現(xiàn)在呢，4000，一共。”他“在體制內的新聞單位干了11年，經歷了報紙的創(chuàng)業(yè)、輝煌，當然還有現(xiàn)在的衰敗……”薪水低的原因是他被排擠到報紙的網絡版當網絡編輯了，被排擠的主要原因，他似乎已經反省出來了“以前的滿不在乎讓我得罪了不少人”。下一步的方向也找好了“我看好新媒體——手機，準備轉型，必須轉型。”
我想說的是，不管轉不轉型，首先需要改變的是“不在乎”的態(tài)度。不管對于哪個國家哪種體制的管理者，“不在乎”的員工都是最讓人頭大的——能極大地滿足領導者虛榮心的權力對你竟然不起作用，這對于好不容易爬上金字塔頂，希望享用勝利的果實——權力——的領導者來說，無異于一記響亮的耳光，不排擠你，排擠誰？這種“滿不在乎”的職場失意者常常成為美劇主角，他們不在乎被提升，被免職，更不在乎一疊疊的鈔票，因此通常他們都混得很慘，不是被開除，就是從總監(jiān)混成臨時工，但他們都萬分在乎同一樣東西：真理和正義，所以他們雖然不是職場寵兒，卻是所有人理想中的英雄。
很顯然，抱怨只掙4000的新聞同行無意成為人類英雄，而是只想在職場中混得更好。那么在保持個人業(yè)務能力不落伍的前提下，與權力和平共處就成了明哲保身之道。不過，“不在乎”不是和平共處，而是冷暴力。說白了，這是一種通過蔑視對方的重要程度來維護自己尊嚴的做法，其結果往往是雙輸：惹怒了對方，并最終促使對方動用真暴力傷害了自己。這種做法不僅愚蠢，而且懦弱。因為它還意味著你在欺騙自己：明知得不到升職與加薪，所以就先麻痹自己說，我不在乎，從而與真正的目的“升職加薪”漸行漸遠。更積極的做法是直面自己的欲望——想混得好一點；分析自己的長處與短處——業(yè)務能力強，人際關系差；找到自己的機會——在一個充分市場競爭、以贏利為目的的環(huán)境中，找到自己的價值，因為只有這樣的環(huán)境中，才會對裙帶關系的倚重更弱，對個性的尊重程度更強，當然前提是你能夠為公司創(chuàng)造價值。
順便說一句，我個人以為手機媒體更像是平臺供應商，而不是內容供應商。作為內容生產領域的資深專業(yè)人士，想在這個領域混出個名堂，恐怕光是在乎自己的職位和上下級關系還不夠，還要在乎新媒體產業(yè)的發(fā)展動向，在乎自己的專業(yè)知識結構的更新，在乎在技術及管理崗位上的選擇與重新定位以及許多因為未知而尚未想到的東西才是。
