有的人總在追著他人跑，想成為他人朋友，但是別人走得太快，根本就不等他。你可能見過這樣的人，他們飯局很多，有時候一天就要轉三個飯局，在飯局中陪笑喝酒。他們可能以為，只要經常和比自己地位高的人混在一起，自己的地位也就高了。但是在他人的眼中，始終沒有把他當朋友。他有時候也很困惱，但他認為是自己和對方不熟悉，于是又拼命混跡于飯局中。他們也許不知道：當?shù)匚惶嵘?，自然就有朋友了?/p>
一、等你地位較低時，你很難混入層次較高的圈子
小東到一家公司工作，雖然剛進公司不久，但也感到了公司里的圈層文化。那些主管形成了一個圈子，經常一起聚餐；那些普通員工也形成了幾個圈子，經常聚在一起。小東是一個追求進步的人，他很想混進主管們的圈子，雖然他只是一個普通員工。他想到一個很好的方法，就是跟著自己所在部門的主管小輝混。小東經常請主管小輝去喝酒，一來二去就熟悉了，就告訴小輝想去參加主管圈子。小輝也樂于帶個小弟去，就答應了下來。
不久，小輝讓小東請大家一起吃飯。小東感覺這是小輝給自己機會，于是訂了一家很高檔的酒店，還買了好酒好煙。晚上，各部門的主管都來參加了，小東本來以為自己會有露臉的機會的，但是令他意外的是，所有人都認為是小輝在請客。小輝也沒有說今天是小東請客，只告訴大家這是本部門的一個小兄弟，大家多照顧。然后主管們就開始吃飯喝酒聊天，小東就負責開酒倒酒、端茶倒水。雖然是這樣，但是小東心里還是挺樂意的，畢竟自己這么快就混進了主管圈。公司里那些員工們，多少年了也沒有混進來。他本以為自己有敬酒的機會的，但小輝告訴他不要喝酒，因為聚餐結束小輝還要開車送大家回家。
整個聚餐過程小東沒有任何參與感，他很想找機會介紹一下自己，說幾句場面話。但是自始至終，除了小輝在開場時說了“這是我部門的一個小兄弟小東”外，基本上沒有人關注他的存在。直到他開車送他人到家，人家也只是說“謝謝小兄弟”，根本沒有提及他的名字，估計也沒人記住。但是小東不氣餒，他認為大家總會熟悉起來的，這些人將來都是他的朋友。
后來，小東還跟著小輝去參加過幾次聚餐，扮演的都是同樣的角色，端茶倒水，后廚催菜，去喊服務員，開酒倒水。別人好像也很習慣他做這些，一點都不客氣。就這樣，小東在主管圈子混了大半年，也沒有幾個人好好和他說過話。小東想加他人微信，別人一般都同意了；但是想進微信群，小輝卻從來也不邀請。小東感覺到自己始終融不進這個圈子。而他一直往主管圈子里鉆，很多普通員工也笑話他。
二、等你地位提升后，你的人脈自然會隨之擴展
小東很迷茫，去問初入職場時認識的老師傅。老師傅說：“你和他人之間存在地位差，別人當然不會真正接納 你。他們各自都有資源，而你在他們面前并不具備任何資源優(yōu)勢，所以你很難成為圈子的一員。你從一開始，扮演的都是小輝的小弟的角色。這樣堅持下去沒有任何意義，只有當你也成為一名主管，和其他人地位相當時，你才能真正被接納。而當你成為主管時，那些普通員工基本上也都愿意成為你的朋友。但你地位高了，朋友自然就有了，不要本末倒置?！?/p>
小東明白了老師傅的話，回去開始努力工作，不再去鉆主管的圈子。如果故事的結尾是小東通過努力成為主管，然后擁有了很多朋友，那是有點太理想了。小東并沒有能成為主管，一開始走錯方向的他最終還是辭職了。但在辭職前，他看到了相應的例子，和他一起進公司的大平被提拔為主管，順利地混入了主管圈子，雖然大平之前從來沒有刻意來鉆這個圈子。小東換了個公司開始努力工作，希望他能提升自己的地位，得到自己想要的。
以上小東的故事是根據(jù)職場中他人經歷改編，希望對大家有一點借鑒意義。當你地位不高、沒有什么資源時，你無論如何努力混更高層次的圈子，也是難以混入的。當然，運氣好的話，可能會遇到某位貴人的幫忙。但一般情況下始終以一種不被人尊重的姿態(tài)存在。等你通過努力真正提升了自己的地位，那么和你同等地位的圈子就會接納你，而那些不如你的人，都愿意和你成為朋友。親愛的朋友，對本文的說法你怎么看，一起來討論一下吧。
