今視網(wǎng)評 日前有媒體報道，萍鄉(xiāng)市3名大學生村官李瓊、余亮、李炎明“連升兩級”當上了副科領導干部，由此成為江西深化干部人事制度改革以來，首批晉升“副科級”的優(yōu)秀大學生村官。3位大學生村官的晉升，不但在江西創(chuàng)造了速度“之最”，而且創(chuàng)造了年輕“之最”。3人在上任“副科”時，年齡最大的26歲，最小的才24歲。(點擊查看相關報道)
看到這則報道，相信許多人都會為他們叫好，三位剛剛踏入社會的“大學生村官”用自己的實際行動展示了當代大學生的精神風貌，成為年輕人中的佼佼者。并且3位大學生村官的晉升，年齡最大的26歲，最小的才24歲，不僅創(chuàng)造了江西的速度“之最”，還創(chuàng)造了年輕“之最”。
在喝彩之余，筆者還要對“大學生村官‘連跳兩級’”提點個人意見。三位大學生村官在兩年工作時間內有何顯著工作成績是否該公布于眾？眾所周知，我國公務員晉升遵循“有晉必考”的原則，尤其是跨入公務員序列的考試，更是難上加難。君不見連續(xù)三年全國參加公務員的考生人數(shù)超過百萬，很多崗位出現(xiàn)數(shù)千人爭一職的情況，進入公務員序列之難無異于一步登天。三名大學生村官能從“非公務員序列”進入“公務員序列”，還能跨過辦事員、科員等級，直上副科崗位，不能不讓人瞠目。雖然也有民主推薦、考試等一系列程序，但兩廂相比，恐怕百萬考生都要“忿忿不平”了。鑒于此，筆者覺得有關部門應該對大學生村官兩年內的工作業(yè)績應予以公開。
3名大學生村官從千人當中脫穎而出，“連跳兩級”晉升副科級，此舉被組織部門解讀為基層干部結構優(yōu)化調整的大幕開啟。從事實上來看，大學生村官晉升副科的確很好的填補了農(nóng)村基層干部隊伍老化現(xiàn)象嚴重，缺少有文化知識、有科學技能、有發(fā)展思路、有膽識氣魄、有創(chuàng)新精神的帶頭人的問題，不難看出，這是我省深化干部人事制度改革的一大試點，積極探索大學生村官出路的一次有益嘗試，同時也是對建立來自基層一線黨政干部培養(yǎng)鏈的大膽探索。這就更需要讓此次“村官晉升副科”來得更透明了，為什么是這三位？有哪些成績？作為公眾也需要知道我省干部人事制度改革實施的合理性，也才能更好的履行監(jiān)督職能。
干部人事制度改革是一件值得振奮人心的事情，它給大學生重新創(chuàng)造了新的出路，給大學生創(chuàng)造了深入基層學習的機會，同時也為基層干部更換“新血”帶來了可能，但筆者相信制度透明性和科學性更是百姓樂于看見。(飛魚)
