在谷歌的時候，我們每周都會收到超過50000份的簡歷?？梢哉f，我真是見到了“足夠多”的簡歷。我不斷地看到應(yīng)聘者簡歷上的錯誤一遍又一遍地出現(xiàn)，這些錯誤足以導(dǎo)致應(yīng)聘者和心儀的職位擦肩而過。讓人郁悶的是雖然我能夠從這些錯誤的簡歷中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才，但是在這個職位機(jī)會較少，競爭激烈的人才市場中，招聘經(jīng)理并不需要在簡歷質(zhì)量上妥協(xié)讓步，只因一個小錯誤而讓簡歷被扔進(jìn)垃圾簍的情況時常發(fā)生。以下是我在簡歷中看到最多的五個錯誤：
第一個錯誤：錯別字
這個錯誤看起來顯而易見，然而它卻不斷地在簡歷中重復(fù)出現(xiàn)。一份2013年的職業(yè)報告顯示：58%的簡歷都有錯別字。
實際上，人們小心翼翼地修改他們的簡歷時最容易出現(xiàn)這樣的錯誤，他們總是注意簡歷內(nèi)在的一致性而在最后沒有檢查是否有錯別字。就是因為這樣做，他們突然發(fā)現(xiàn)主語和動詞不匹配了，或者一個句號放在了錯誤的位置上，或者發(fā)現(xiàn)日期沒有連貫性。我總是能夠在MBA的簡歷里發(fā)現(xiàn)這些問題。錯別字是致命的，因為雇主會認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏認(rèn)真度，還有對質(zhì)量的不重視。如何才能修正呢？
從頭至尾的認(rèn)真閱讀你的簡歷，顛倒正常的語句順序能夠讓你專注于每個獨立的句子，或者讓其他人幫你認(rèn)真檢查一遍。
第二個錯誤：簡歷太長
我的經(jīng)驗是每十年的工作經(jīng)歷寫一頁紙，很難全部寫完是嗎？但是一份三頁四頁甚至十頁的簡歷并不會被完全讀完，就像Blaise Pascal（法國數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家、哲學(xué)家、散文家）所寫的那樣：“我應(yīng)該給你寫一封短信，但是我真的沒有時間”。簡歷就應(yīng)該集中展示你綜合的能力，傳達(dá)關(guān)于你的最重要的信息。這樣來想：這個簡歷最核心的目的就是給你帶來一個面試機(jī)會。就是這樣，它不是要讓招聘經(jīng)理對你說“YES”（這是面試的目的），它也不是來訴說你生活的故事（這是你耐心的老婆要做的事），你的簡歷就是一個讓你獲得面試機(jī)會的工具，當(dāng)你進(jìn)入了面試室，簡歷就顯得無足輕重了。所以，刪掉你簡歷的一些內(nèi)容吧，他們太長了！
第三個錯誤：格式錯誤
除非你是去應(yīng)聘設(shè)計師或藝術(shù)家的職位，否則你應(yīng)該讓你的簡歷看起來干凈、清晰，并且容易閱讀。字號至少是10號，頁邊距至少半英寸，白紙黑字。字間距要保持一致，列對齊，你的名字和聯(lián)系方式要在每頁都顯示。如果可以的話，請在Google Docs和MS Word里都顯示看一下，并且把文檔放在郵件附件并打開預(yù)覽一下。格式會在不同平臺的電腦間顯示不一樣，容易格式混亂，最好使用PDF格式來發(fā)送簡歷。
第四個錯誤：忽視保密信息
我曾經(jīng)收到過一個曾受雇于前三名咨詢公司的應(yīng)聘者簡歷，這些公司有一個非常嚴(yán)格的保密政策：絕對不能泄露顧客的名字。在這個簡歷上，應(yīng)聘者寫著“曾為一家在華盛頓雷德蒙的知名軟件公司做過咨詢”。他被立刻拒掉了！這里有一個關(guān)于你的雇主需求和你個人需求的內(nèi)在矛盾，你想顯示你曾經(jīng)服務(wù)了一個多么出色的公司，但是你的雇主又不讓你說這家公司的名字，很多人選擇了突出自己而忽視保密協(xié)議，雖然這個應(yīng)聘者沒說那個軟件公司就是微軟，但是明白人一眼就能看出來。從一個很粗略的統(tǒng)計來看，我們發(fā)現(xiàn)了至少5-10%的簡歷中泄露了保密信息。這些簡歷告訴我，作為雇主，我應(yīng)該永遠(yuǎn)也不要雇傭這些應(yīng)聘者。除非我想讓我的保密信息泄露到競爭對手那里去。
紐約時報的測試在這里很能說明問題：如果你不想在紐約時報上看到你的名字被寫在首頁（或者是你的老板不讓你寫），那就不要把它寫在簡歷上。
第五個錯誤：撒謊
在你的簡歷上撒謊是永遠(yuǎn)不值得做的一件事。任何人，就算是CEO而言，也會因為撒謊而被炒掉。人們會為他們的學(xué)歷和成績?nèi)鲋e，為他們在哪里讀書撒謊，為他們在上一家公司工作的時間長度撒謊，為你曾帶過的團(tuán)隊人數(shù)撒謊，還包含他們的銷售成績和曾經(jīng)犯過的嚴(yán)重錯誤。
撒謊最大的問題在于：1）你很容易被識破。互聯(lián)網(wǎng)、介紹信、你曾經(jīng)在一起工作的同事都能夠泄露你的謊言；2）謊言會永遠(yuǎn)跟隨你，你簡歷上的一個小的謊言，在你15年后獲得一個很大的晉升時被調(diào)查出來，很不幸，你會被辭退！你還需要為你下一次面試時做好解釋。
作者：LaszloBock（SVP, PeopleOperations at Google）；翻譯：人力資源怪客；來源：環(huán)球人力資源智庫
