養(yǎng)老保險實行統(tǒng)籌前，個人是不需要繳費的，1995年前后，養(yǎng)老保險開始大面積實行單位和個人雙繳費模式。
退休時，個人沒有繳費的年限，按照視同繳費年限對待，發(fā)放視同繳費年限養(yǎng)老金。
除極個別地區(qū)外，視同繳費年限的計算方法基本與基礎養(yǎng)老金保持一致。
如果視同繳費年限比較長，對養(yǎng)老金影響很大。
不過，視同繳費年限需要社保部門根據(jù)個人檔案進行認定，被認可后才會計算在工齡內。
我表姐，1985年中專畢業(yè)后被分配到一家國企工作。
因為能說會道，深受同事們喜愛。
加上工作時干凈利落，領導們也是稱贊她，可以說前途一片光明。
能干、善良、漂亮，自然也成了單位適齡男同胞追逐的對象，這其中就包括一位單位領導的兒子。
不出所料，沒有太大的波瀾，其他俊男帥哥統(tǒng)統(tǒng)靠邊站，表姐搖身一變成了單位領導的兒媳婦。
鞋子是否合腳，只有試了才知道，因為夫妻感情問題，表姐離婚了。
為了避免尷尬，表姐離開原單位，到了現(xiàn)在的單位，這一干就是20多年，中間再也沒有換過單位。
2023年表姐已經(jīng)年滿55歲了，根據(jù)規(guī)定，單位女性管理人員55歲就可以退休了。
單位人事專員找到表姐說，你的檔案有點問題，1993年到1995年，社保中斷3年，93年之前的工作年限不能計算為連續(xù)工齡，社保局的人也審核過了，因為社保中斷3年，視同繳費年限全都不算，如果從工作開始算，有37年工齡，但因為以前的工齡不符合視同繳費年限的認定標準，白白損失了10年，按照社保局的意思，工齡只有27年。
表姐當然不愿意，都是在單位上班，上個月老李剛剛退休，為啥他就能算視同繳費年限，輪到自己就不算了呢！
事關重大，表姐很著急，如果少10年工齡，養(yǎng)老金就會少很多。
表姐問是否還有什么補救辦法，人事專員無奈地搖了搖頭，并說根據(jù)現(xiàn)有的檔案材料，表姐是被原單位開除的。
表姐這才想起，當初離婚后，為了盡快逃離原單位，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，私自離開單位，屬于曠工行為，按照單位制度規(guī)定，理應開除。
被開除后的這幾年，原單位再也沒有給表姐繳納過社保，直到入職新單位。
表姐找到社保局，問能不能補繳這幾年的社保。
社保局回復說，現(xiàn)在已經(jīng)過去很多年了，已經(jīng)沒有補繳的可能，開除后，補繳也沒有用。
表姐現(xiàn)在是左右為難，如果少了10年工齡，損失太大了。
表姐已經(jīng)到了退休年齡，不可能再回單位上班了。
單位人事專員說，本月是表姐最后一個月領工資，下個月如果養(yǎng)老金核算完畢，就可以領養(yǎng)老金了。
如今的表姐是進退兩難，不辦退休，單位停發(fā)工資，辦退休，工齡少了這么多，養(yǎng)老金少了1000多元。
社保局的人讓表姐先辦理退休手續(xù)，如果今后退休材料證明表姐的視同繳費年限有效，養(yǎng)老金還可以重算，少發(fā)的養(yǎng)老金也會一分不少的補齊。
明白的人都明白，這只是一副安慰劑而已。
表姐一氣之下，做法欠妥，沒想到多年以后付出了這么大的代價，視同繳費年限的認定，需要看個人的原始檔案，如果出現(xiàn)開除等情形的，以前的視同繳費年限就會歸于零。
像我表姐的這種情況，實在是太可惜了。
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