 我們的企業(yè)還是老樣子，還是那么松散隨意懶洋洋地以為自己很了不起，還是那種漫不經(jīng)心不思進(jìn)取認(rèn)為無(wú)人能比，還是那種等靠扯皮推委的風(fēng)氣，還是那種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，還是那種只為自己舒坦不管他人死活的觀點(diǎn)，還是那種人人都要為我我也只為我的意識(shí)，還是那種只求回報(bào)不管付出的想法，還是那種注重自己享樂(lè)漠視他人權(quán)利的狂妄...又一次春風(fēng)吹起，我不知它要吹向哪里？當(dāng)每一天新的太陽(yáng)依次升起，我看不到光環(huán)的美麗；每次細(xì)雨飄落的時(shí)候我都找不到前進(jìn)的足跡，每個(gè)清涼的夜晚我都無(wú)法體會(huì)心情的靜謐... 兩年了，我們?nèi)栽谠赝Ａ?，我們沒(méi)有任何進(jìn)步！你的那些所有冠冕堂皇的理由和解釋是顯得多么蒼白無(wú)力！我們對(duì)你描繪出的夢(mèng)想的狂熱已經(jīng)平息并且對(duì)未來(lái)充滿懷疑。 你現(xiàn)在不僅面臨信任危機(jī)同時(shí)也面臨著管理危機(jī)，你必須面對(duì)管理人員和職工日益突出的“牢騷”，你必須積極加以引導(dǎo)，幫助他們走出陰影、振奮精神，及時(shí)把工作重心和精力轉(zhuǎn)到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)。若干日子以來(lái)，我們當(dāng)中的不少人產(chǎn)生了一些消極思想，一種是不想干，一種是不敢干，還有一種是不會(huì)干，一籌莫展、縮手縮腳，變得謹(jǐn)小慎微起來(lái)，變得瞻前顧后起來(lái)，變得膽小怕事起來(lái)。面對(duì)管理上出現(xiàn)的負(fù)面影響，面對(duì)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的新的要求，我們不能因?yàn)橐粫r(shí)一事的挫折而貽誤發(fā)展機(jī)遇、動(dòng)搖發(fā)展信心、影響發(fā)展勢(shì)頭?，F(xiàn)在我們不需要再埋怨、再指責(zé)、再議論，過(guò)去的就讓它過(guò)去，一切要向前看，一切精力要集中到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。 我們確實(shí)需要反思，不顧產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)水平的選擇，什么訂單都接，生產(chǎn)沒(méi)有特色，價(jià)格沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，帶來(lái)的弊端是付出的成本太大，尤其是企業(yè)的信譽(yù)和造成的影響。 在經(jīng)歷了長(zhǎng)期的迷惘之后，我們應(yīng)該明白：解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵還是要靠發(fā)展。我們要經(jīng)常坐在一起就企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展多進(jìn)行溝通和交流，而不是坐在一起打牌、喝酒、唱歌；我們要研究企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)，我們要研究企業(yè)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，把管理的正面效用發(fā)揮到最大化，把企業(yè)搞好！ 對(duì)我們來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理的最有效的方法是實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，建立健全各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)范，并切實(shí)執(zhí)行下去，其難點(diǎn)是在執(zhí)行過(guò)程中如何克服人的主觀因素影響以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。張瑞敏有個(gè)“流程再造”，我們只需要一個(gè)“流程控制”，即通過(guò)控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)具體環(huán)節(jié)和具體過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)保證質(zhì)量降低成本的目的，從而提高企業(yè)效益。 總結(jié)以往我們有以下教訓(xùn)： 一. 我們沒(méi)有一個(gè)完善的管理制度和操作規(guī)范。 二. 現(xiàn)有的制度形同虛設(shè)并沒(méi)有執(zhí)行。 三. 慎重選擇使用中層管理人員并嚴(yán)格要求他們?cè)诠ぷ髦邪粗贫群鸵?guī)范處理事情。 四.提出切實(shí)可行的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)（包括企業(yè)整體目標(biāo)和分解了的各部門崗位目標(biāo)）并定期考核。 |
