【博采眾長】
職場美德之一：做事別忘做人
如果你跳過槽，換過幾個工作，一定會感慨：做事容易做人難。有時候，要完成工作并不是難事，可就是覺得不對勁，問題也許出在人的身上，與同事相處是有學問的。
同事之間相處融洽，大家心情愉快，這是提高工作效率的重要保障，也是決定團隊戰(zhàn)斗力的重要因素。從時間上看，同事就似同家人，甚至比和家人相處的時間還長，彼此之間又有無處不在的競爭，所以，有摩擦是難免的。
在相處的問題上，盡量保持一顆開放的心，多照顧別人的感情、情緒，真正地了解和體諒，發(fā)自內(nèi)心地關懷，感情就自然而然地建立了。要知道這么做是為自己，為了有個愉快的工作氣氛和高效率。否則，回到辦公室里，大家白眼相向，心情惡劣，效率也無從談起，難道都不想“混”了？
職場美德之二：任勞任怨
假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會怎么辦？如果你想仕途順風，最好還是忍下這口氣。
在合資公司上班的麗麗就有這樣的經(jīng)歷：“我的老板是個公事精明、生活卻亂成一團的人，我又是老板的秘書，所以很多生活瑣事，他都叫我?guī)兔??！北緛硭胝覀€機會和老板心平氣和地談談，但是三思之后，她覺得不必說什么了。
“雖然找鐘點工、跑洗衣店不是我分內(nèi)的工作，但除了這點，他確實是個不錯的老板，寬容、肯信任員工，若看長遠些，還是在他手下工作會有好的發(fā)展。”正是因為這種任勞任怨、不計較得失的態(tài)度，她得到比別人更多的工作機會，也不怕老板看不到她的辦事能力了。
職場美德之三：把“折舊率”降到最低
如果你是剛步入社會的職場新人，勤于學習是必要的，因為有太多專業(yè)技能、工作技巧、職場倫理、企業(yè)文化、人際關系有待熟悉知曉，如果你已經(jīng)是工作多年自認“資深”的員工，也不可能倚老賣老、妄自尊大，否則很容易被后生小輩迎頭趕上。
所以，面對推出新的市場，不斷地學習和創(chuàng)新才能不被甩下來。你的“折舊率”才不會太高。知識就是力量，不懈怠的學習才是百戰(zhàn)百勝的利器。尤其在感覺不足的時候，業(yè)余進修，學以致用更是一條捷徑。
職場美德之四：勇于認錯
橡皮擦、涂改液的發(fā)明是為什么？為的就是讓你在不慎犯了錯之后，有機會再重新來過。
犯了錯極力想掩飾是人之常情，但是不要老用“推諉責任是人性的弱點”為借口寬容自己。勇于承認錯誤是成功的前提之一，即使所犯錯誤是微不足道，但逃避的心會讓你因成天擔心而心力交瘁，而且永遠不可能從錯誤中學習經(jīng)驗，獲得成長。更可怕的是，如果正巧被壞心眼的同事發(fā)覺了，困難就會成為你與成功之間的障礙。
因此，不慎犯錯的最佳對策便是勇敢承認。一位任職于銀行的業(yè)務主管在提及部屬犯錯時說：“我很希望我的下屬都有承認錯誤的勇氣。沒有人不犯錯，包括我自己在內(nèi)，我不會為誰犯了個小錯誤就全盤改變對他的看法;我比較看重的是一個面對錯誤的態(tài)度?！?/span>
職場美德之五：常提出有益的小建議
之一：讓上司看見你的表現(xiàn)：定期將自己的工作進度及所完成的任務報告上司，讓他肯定你的存在和貢獻。
之二：好好規(guī)劃自己的事業(yè)：光埋怨自己懷才不遇或上司不認識英才是沒有用的，要記住，自己的事情得自己掌握。
之三：模仿表現(xiàn)優(yōu)異的同事：仔細觀察業(yè)績優(yōu)異的同事，學習他們身上你所不足的地方，培養(yǎng)自己對公司不可取代的價值。
之四：要求更多的授權和工作：讓上司感覺到你的進取心，這些通常都是他們考慮提拔人選的重要依據(jù)。
之五：加強自己的能力：學門外語或電腦軟件，也不妨選修一些關于管理或財務等對于未來升遷有幫助的課程。
之六：活躍并熱心參與公司活動：加深上司及主管對你的印象，也可多和其他部門的人員及主管交流，同時表現(xiàn)你對公司的效忠程度。
之七：永遠都提前完成主管交付的工作。
之八：開拓自己在公司內(nèi)外人際關系：透過公司建立的有效人際網(wǎng)絡，不但可以獲得世界最新的資訊，也可以在日后跳槽時，有更多選擇機會。
之九：隨時表現(xiàn)你的領導能力：遇到有新人員時，可以自告奮勇帶領他，借機展現(xiàn)你的熱心及領導力。
之十：要膽大，勇于冒險：向上司提出你的新看法;樂于接受新挑戰(zhàn)和任務;勇于接受上司對你的磨練，讓他們看出你真是塊可造之材。
職場美德之六：不要冷嘲熱諷
在公司里，職位并不一定和能力成正比，對于同事甚至老板提出的不合事宜的意見，你或許會不由自主地面露譏諷或出言不遜。也許你覺得這些細節(jié)沒什么大不了，但是在一個團體內(nèi)，惡劣的工作態(tài)度特別容易傳染，尤其是質(zhì)疑上司的能力，無疑是在太歲頭上動士，此風當然不可長。
專家認為：即使別人意見愚蠢，你也不能流露出輕蔑，這種不尊重會引起無窮的連鎖反應。老板十分看重工作伙伴間的和諧及良性溝通，促成尚且來不及，當然不會放任誰去破壞。即便是無心的，這樣的態(tài)度也可能會落得同事不理、上司不愛的下場，更別提什么升遷或發(fā)展了。
對別人冷嘲熱諷并不能顯示你的勝人一籌，也無法解決任何問題，相反這樣只會制造更多問題。若你覺得提案不可行，你應該采取的行動是，理性地指出其不當之處，并提出你的看法。對于有建設性的客觀建議，接受度通常比較高。
職場美德之七：少將個人情緒帶到公司
你失戀了，每天蓬頭垢面去上班，一副飽受打擊、心如死灰的樣子，你上班愛絮叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事，你和女朋友每天通6次電話，你們?nèi)ツ睦锛s會，同事都一清二楚。
辦公室是上班的地方，公司的大小瑣事已經(jīng)夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作，對前途有害無益，也難保別人不這么想：你連自己的事都處理不好，又如何能勝任自己的工作？你公私不分，專業(yè)精神哪里去了？別人尤其是你的上司又怎敢對你委以重任？
職場美德之八：不在新歡面前罵舊愛
就算是混蛋上司，逼得你不得不另尋出路，也不要在面試時隨便發(fā)泄你的憤怒和不滿。萬一對方正好和你舊上司有交情，你就算是撞到鐵板了，即使他們素不相識，他們可能也會對你的忠誠度表示懷疑。
根據(jù)就業(yè)中心的調(diào)查，不停地抱怨上一份工作及前上司間的不愉快，只會給人幼稚的感覺。沒有人真的在意你和前上司的恩怨，相反，在旁觀者的眼中，你處理人際關系的能力會打折扣。
職場美德之九：不妒忌上司的福利
憑什么上司擁有豪華的辦公室、高檔住宅宿舍與名牌衣服？憑什么你和他干的活相差無幾，他拿的薪金卻比你高出許多？若你公開談論這些“不公平待遇”，不但會影響你與上司的關系，也會使你的前途大打折扣。上司有比你更多的義務和責任，所以有更多的回報也不足為奇。
也許你忘了，你下班后，上司還在苦苦思考下一步的工作計劃呢!人總是只看到自己的努力而看不到別人的辛勞。若你心理不平衡，就更要努力工作，以爭取早日享受到那樣的福利吧！
另外，你與上司之間難免會有齟齬，可能是觀念不同，或工作作風不一致，一旦出現(xiàn)矛盾，更要保持順暢的溝通，重要的是協(xié)調(diào)和配合。
總之，職場人際，千絲萬縷，只要你保持一顆善良的心，保持良好的心態(tài)，總有一天你的事業(yè)會飛黃騰達。
