一個(gè)人從來(lái)沒(méi)為一份工作付出過(guò)努力，僅僅是想憑運(yùn)氣得到一份工作，這也能被稱(chēng)為“夢(mèng)想”？我覺(jué)得這不是夢(mèng)想，這是白日夢(mèng)。

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有些年輕人問(wèn)我，現(xiàn)在整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，各行各業(yè)都在面臨寒冬，從金融到互聯(lián)網(wǎng)，一波一波的裁員潮，是應(yīng)該：

選擇薪水還行但不喜歡的工作，穩(wěn)妥第一？
還是堅(jiān)持追求夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？

很遺憾，我的回答會(huì)有些扎心：

不管大環(huán)境如何，在這個(gè)商業(yè)社會(huì)里，只要你做的是自己喜歡的事、而且又做得不錯(cuò)，那么你的薪水也不會(huì)差。這兩件事并不矛盾。

而問(wèn)出這個(gè)題的你，多半既沒(méi)有高薪、工作也不太開(kāi)心吧。

可能有些人表示不服：

「你知道我們多難嗎？沒(méi)背景、沒(méi)關(guān)系、沒(méi)資源，哪有這樣的好事等著我？肯定要向這個(gè)社會(huì)低頭啊。」

其實(shí)，我曾經(jīng)也是這樣一名“三無(wú)小白”，但是憑借自己的努力，十年的時(shí)間我就做到了光線影業(yè)的副總裁。對(duì)，就是那個(gè)出品了今夏爆款《哪吒》的公司。

我是劉同，光線集團(tuán)最年輕的高管。

根據(jù)我這些年職場(chǎng)打拼經(jīng)驗(yàn)，年輕人要從月薪3000元到月薪50000元，必須培養(yǎng)自己的三種能力，才能脫穎而出。

不妨來(lái)看看，也許對(duì)你有所啟發(fā)。

能力一：目標(biāo)感

每一步之前，想清楚自己為了什么

現(xiàn)在很多職場(chǎng)新人說(shuō)，我很迷茫，不知道該做什么樣的工作。

我年輕時(shí)也不知道。然后我就想，那我喜歡什么呢？

認(rèn)真思考了很久后，我唯一的答案是——我特別喜歡看《快樂(lè)大本營(yíng)》。于是，我的目標(biāo)就定下了：進(jìn)入傳媒圈，和何炅老師成為同事，做出好看的電視節(jié)目。

那一年，我16歲。從此以后，我的整個(gè)職場(chǎng)生涯，都是圍繞這個(gè)目標(biāo)而進(jìn)行的。

我遇到過(guò)很多挑戰(zhàn)，比如專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、工資太低、被同事領(lǐng)導(dǎo)打壓等等。但是只要想到當(dāng)年自己做的這個(gè)決定，我就能堅(jiān)持下去。

也許有人會(huì)問(wèn)，“我不像你那么幸運(yùn)啊，我定了目標(biāo)結(jié)果發(fā)現(xiàn)不合適啊?！?/section>

沒(méi)關(guān)系，給自己三年的時(shí)間，想清楚。

我總結(jié)過(guò)一個(gè)“3232職場(chǎng)法則”，指的是把職場(chǎng)前十年分成四個(gè)階段。

第一階段，三年人生規(guī)劃期，思考自己究竟能做什么，對(duì)什么感興趣。
第二階段，兩年適應(yīng)調(diào)整期，明確目標(biāo)后，靠實(shí)踐去證明這個(gè)行業(yè)值不值得你去奮斗。
第三階段，三年職場(chǎng)煉獄期,義無(wú)反顧的投入，任何困難都要堅(jiān)持下來(lái)，熬出來(lái)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)海闊天空，能腳踏實(shí)地在這個(gè)行業(yè)扎根。
第四階段，兩年自我突破期，利用過(guò)去八年的職場(chǎng)累積，開(kāi)始為下一個(gè)十年的自己做職場(chǎng)螺旋上升的規(guī)劃。

但是，很多年輕人，都沒(méi)有前兩個(gè)“32”的過(guò)程，畢業(yè)后就直接投入“職場(chǎng)煉獄期”，所以就很迷茫、也很痛苦。

我曾在職場(chǎng)書(shū)《別做那只迷途的候鳥(niǎo)》中寫(xiě)過(guò)，

如果一個(gè)人沒(méi)有花時(shí)間去思考“我究竟適合做什么”這個(gè)問(wèn)題的話，進(jìn)入職場(chǎng)之后，一定會(huì)花大量的時(shí)間去困惑“我好辛苦，這份工作是不是不適合我”。

能力二：行動(dòng)力
辦法總比困難多，解決問(wèn)題能力很重要

很多人羨慕我的履歷：電臺(tái)→電視臺(tái)→光線傳媒節(jié)目策劃→主編→高管，看上去一帆風(fēng)順。
但只有我知道，經(jīng)歷了多少艱辛，付出了多少的努力。

比如，我遇到的第一個(gè)難題，是作為一名16歲的高中生，該如何進(jìn)入媒體行業(yè)。

湖南衛(wèi)視肯定進(jìn)不去，我就想，那就先進(jìn)電臺(tái)吧。于是，我給我家當(dāng)?shù)仉娕_(tái)寫(xiě)了封信說(shuō)：如果你們讓我去實(shí)習(xí)，我會(huì)寫(xiě)一篇關(guān)于你們發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的論文。結(jié)果，真的被錄取了。

這段實(shí)習(xí)結(jié)束以后，我又就去湖南廣播電視報(bào)社應(yīng)聘實(shí)習(xí)生。我在報(bào)社門(mén)口，看誰(shuí)像領(lǐng)導(dǎo)就給誰(shuí)遞簡(jiǎn)歷，這個(gè)很多人肯定做不到，但是我做了，而且竟然又成功了。

在那里，我每天的工作就是復(fù)印文件和給老師熱飯。雖然我熱飯很認(rèn)真，復(fù)印時(shí)也會(huì)仔細(xì)學(xué)習(xí)手里的材料，我仍然覺(jué)得太不夠了。

于是，我每天都會(huì)在辦公室里，和所有老師打招呼：

“你好，我是劉同。您需要什么可以讓我做。”

剛開(kāi)始，當(dāng)然沒(méi)人搭理我。但我就堅(jiān)持不懈地問(wèn)，終于某天，一個(gè)老師走過(guò)來(lái)說(shuō)，“劉同是吧，跟我去采訪周星馳。”

采訪回來(lái)，我主動(dòng)寫(xiě)稿子，寫(xiě)得比老師都快，然后就給他看。當(dāng)然，文筆肯定不怎么樣，那次的稿子被槍斃了七次。但我的積極認(rèn)真給老師留下了好印象。從此以后，我采編的機(jī)會(huì)多了起來(lái)，也積累了很多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

等到大二的時(shí)候，憑借前兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我成為了湖南衛(wèi)視的實(shí)習(xí)生。大學(xué)畢業(yè)后，還順利留下成為了正式員工。

就這樣，一個(gè)毫無(wú)背景的我，靠自己的“厚臉皮”和“不放棄”，真的進(jìn)入了湖南衛(wèi)視，與何炅老師成為同事。

試想:

如果我給電臺(tái)寫(xiě)信時(shí)說(shuō)我只是個(gè)高中生，想去見(jiàn)見(jiàn)世面；
如果我只是把簡(jiǎn)歷發(fā)到了報(bào)社的招聘郵箱，石沉大海；
如果我和其他實(shí)習(xí)生一起每天抱怨熱盒飯、復(fù)印的無(wú)聊，混個(gè)實(shí)習(xí)證明。
那么，我都無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

正式工作后，我依然把主觀能動(dòng)性發(fā)揮到最大。被分配的新聞無(wú)聊，我就自己報(bào)選題給領(lǐng)導(dǎo)；沒(méi)有辦法采訪到明星本人，就換個(gè)角度去還原TA的生活環(huán)境……總之，同等的條件下，絞盡腦汁要把節(jié)目做到比別人出彩。

正因?yàn)檫@種積極性，為自己爭(zhēng)取到一次次機(jī)會(huì)，我才能一步步成為光線最年輕的節(jié)目主編、最年輕的高管。

所以，如果你的工作上遇到難題，也可以想想，我真的試過(guò)所有方法了嗎？還有什么是我可以做的？

抱著解決問(wèn)題的態(tài)度去面對(duì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情，原來(lái)沒(méi)有那么難實(shí)現(xiàn)。
能力三：換位思考
多替別人想一想，自己的路也會(huì)好走很多

現(xiàn)在很多年輕人的職場(chǎng)四大難題是：老板嚴(yán)，同事煩、加班多、工資少。

這很正常，畢竟我到目前，還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)一份100%完美的工作。

那么，該如何解決呢？就四個(gè)字——換位思考。用不同的角度來(lái)審視問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)有意想不到的驚喜。

來(lái)看幾個(gè)例子。

有實(shí)習(xí)生會(huì)問(wèn)我，我該不該為領(lǐng)導(dǎo)拿快遞？
換個(gè)角度：不要單看拿快遞這件小事，而要看領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人。他值不值得你去學(xué)習(xí)？能不能傳授你專(zhuān)業(yè)技能？如果能，那么你的收獲不是遠(yuǎn)大于付出么？

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的不對(duì)，該不該反駁？
換個(gè)角度：你對(duì)目前工作的定位是什么？如果你只是為了糊口與生存，我建議你還是多聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的、保住工作。如果你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做前輩，希望可以一起打拼事業(yè)，那你可以指出他的錯(cuò)誤，一起探討和進(jìn)步。

老板為什么不給我加薪？
換個(gè)角度：千萬(wàn)不要用“家里缺錢(qián)”、“新同事工資比我高”等理由要求老板加薪，因?yàn)樗麜?huì)想，“這些和我有什么關(guān)系？”記住，老板給任何員工加薪只有一個(gè)理由，TA為公司創(chuàng)造出了更多的價(jià)值。當(dāng)你做到這一點(diǎn)，在公司里成為不可替代的角色，還怕老板不追著你給你加薪？

人脈重要嗎？該怎么拓展自己的人脈？
換個(gè)角度：別人為什么要和你保持社交？答案是，你的價(jià)值。我年輕時(shí)，也曾苦苦發(fā)展過(guò)自己的人脈，每天混在各種“局”，花大幾百請(qǐng)別人吃飯，然后自己回地下室吃泡面。結(jié)果證明，并沒(méi)什么用處，我就放棄了。直到我升職開(kāi)始負(fù)責(zé)一檔很重要的節(jié)目，那些曾經(jīng)被我請(qǐng)客的人們，才紛紛開(kāi)始主動(dòng)聯(lián)系我。所以，職場(chǎng)人脈不是靠你交朋友交來(lái)的，而是靠你工作能力吸引來(lái)的。

看，職場(chǎng)上的種種難題，是不是換個(gè)角度去思考，就會(huì)清楚很多？

職場(chǎng)和人生很像，一路上你會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，該解決的要解決，該成長(zhǎng)的地方要成長(zhǎng)。真正的工作不是讓你用生命去交換每個(gè)月的薪水，而是讓你用犯過(guò)的錯(cuò)誤去糾正你的人生。

當(dāng)然，很多問(wèn)題解決起來(lái)，還是有捷徑可以走的。

這兩年，我成為了《職來(lái)職往》《你好，面試官》等職場(chǎng)節(jié)目的導(dǎo)師，在微博上也擁有很多粉絲，他們經(jīng)常會(huì)和我傾訴職場(chǎng)上的種種困惑。

我發(fā)現(xiàn)，很多困惑都是相似的。

這時(shí)我意識(shí)到，自己還是可以做一些貢獻(xiàn)的。如果把我經(jīng)歷過(guò)的、看到過(guò)的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，那豈不是可以幫助很多人少走很多彎路？

抱著這樣的想法，我梳理了自己16年的職場(chǎng)生涯，又從微博幾十萬(wàn)個(gè)留言、評(píng)論和上千封讀者來(lái)信中篩選出了20個(gè)職場(chǎng)年輕人面臨的最普遍、最扎心的職場(chǎng)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)6個(gè)月的反復(fù)打磨，整理為《劉同：21天成為職場(chǎng)不可替代的人》。

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