以前，我們經(jīng)常會(huì)聽到一些人講：“我們單位的領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，我們公司的老板用的全是自己的親戚，老婆、兒女、七大姑、八大姨，人事關(guān)系很復(fù)雜，管理混亂，員工不知聽誰的好，這種單位或企業(yè)實(shí)在無法長呆下去．．．．．．等等”。 是的，我不主張?jiān)诂F(xiàn)代化的企業(yè)里任用自己的親戚，也反對任用無法、無德、無知，而只認(rèn)老板人，只聽老板話的員工，但是我主張老板一定要有自己的“親信“，什么叫親信，我理解的就是：與老板（領(lǐng)導(dǎo)）較接近、了解、相互認(rèn)可、配合默契、情趣相投，理解和執(zhí)行力很高，能推心置腹、委以重任的人。 

      親信應(yīng)該是老板（或領(lǐng)導(dǎo)）在事業(yè)上蓬勃發(fā)展、萬事順意、眾星捧月、漂浮膨脹時(shí)的冷卻劑；是老板事業(yè)受挫、屢屢背運(yùn)、眾人奚落、情緒沮喪時(shí)的暖水袋；是興盛時(shí)不卑不亢，遇挫時(shí)不離不棄，把企業(yè)看成是自己的家，把老板（或領(lǐng)導(dǎo)）看成是生命中可以信賴，可與其長期奮斗、工作的人。  

     對于老板（或領(lǐng)導(dǎo)）而言，“親信”就是一座高樓大廈的幾根柱子或框架。大地震、火災(zāi)、水災(zāi)過后，玻璃、門窗、非承重墻都消失了、破損了，但幾根柱子或框架，卻巍然聳立，毫不動(dòng)搖！

     那么在現(xiàn)代化企業(yè)中，老板（或領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為可以信賴，值得信賴，需要重點(diǎn)培養(yǎng)、多給關(guān)照、成為自己“親信”的人，應(yīng)具備哪些素養(yǎng)和條件呢？我以為有以下幾點(diǎn)：

1． 首先是一個(gè)有透明度的人。做為老板（或領(lǐng)導(dǎo)），決不會(huì)重用和信任一個(gè)連自己都琢磨不透、看不清的人。一個(gè)人不怕有缺點(diǎn)、有錯(cuò)誤，就怕什么優(yōu)缺點(diǎn)都不明顯，都要加以掩飾，讓人無法看清、無法判斷。

2． 執(zhí)行力較強(qiáng)的人。老板（或領(lǐng)導(dǎo)）的親信，一定是一個(gè)不折不扣（除違法和不道德的事外）貫徹、執(zhí)行其意圖，完成其交辦的任務(wù)，只要是老板交辦的事，有能力、順手的要辦好；有難度、不順手的、也要想盡辦法、創(chuàng)造條件爭取辦好！

3． 立場堅(jiān)定，態(tài)度明朗的人。老板（或領(lǐng)導(dǎo)）喜歡在是非面前，立場堅(jiān)定，是非明朗的人，那怕是老板有錯(cuò)誤，在適當(dāng)?shù)膱龊厦鞔_表示反對觀點(diǎn)的人，而不喜歡息事寧人，含含糊糊的人，誰都不想得罪，恰恰得罪了老板（領(lǐng)導(dǎo)）。

4． 私心較少，公心很強(qiáng)的人。一個(gè)人沒有私心，不是正常人，但是要有度，在工作中、在日常事務(wù)中、能顧全大局、約束甚至犧牲小利益，顧全大利益，與同事相處，吃虧謙讓，才是真正的“大智慧”，才是老板所欣賞的人。

 5． 處處維護(hù)公司利益和老板（或領(lǐng)導(dǎo)）形象的人。這種人往往把維護(hù)公司利益不受損害，處處維護(hù)老板形象、權(quán)威不受損害，看成是自己的職責(zé)之一。 以上是我的個(gè)人之見，供大家參考、討論。