我們通常說，如果出現(xiàn)問題，需要從自己身上找原因。
但也并不是任何時(shí)候都這樣。凡事要看“情境”。一個(gè)結(jié)論，往往是因?yàn)榫唧w的條件而得出，不能一概而論，不能套到所有的情況上去。
比如戀愛、婚姻或者友情中，感情發(fā)生了變化，甲還喜歡乙，但乙不再喜歡甲了，于是，甲就會(huì)懷疑自己，如果乙又喜歡上別人，那么甲就更有可能產(chǎn)生心理落差，覺得自己不如別人好，所以導(dǎo)致了乙移情別戀。
當(dāng)然喜歡的范圍還可以再擴(kuò)大，比如職場中的上級、同事不喜歡自己，客戶不喜歡自己，家庭中父母不喜歡自己、婚后公婆岳父母不喜歡自己，等等。由于社交媒體的發(fā)達(dá)，這種范圍還可以擴(kuò)展到陌生人之間，因?yàn)槿擞辛私佑|的可能性，所以有時(shí)候會(huì)遇到粉絲過來特地說：我不喜歡你了，我取關(guān)你。
家庭教育中，比較失敗的一環(huán)就是愛變成了交換：
因?yàn)槟愎裕謰尣艕勰恪?/p>
因?yàn)槟愠煽兒茫园謰寪勰恪?/p>
這會(huì)導(dǎo)致愛、喜歡與優(yōu)秀、乖等掛鉤，而且可能會(huì)延展到所有的喜歡。其實(shí)，每種喜歡都不一樣，而情感的變化，也往往是自然發(fā)生，并不是像小說故事里那樣，非要遇到什么變故，或者是別人橫刀奪愛。
當(dāng)然這也只是根源之一。很多人之所以被喜歡不喜歡困擾，有各層面的根源，必須自己正本清源，才能夠釜底抽薪。
別人不喜歡自己，可能需要從自己身上找原因，比如對他人的忽略甚至輕慢，比如尤其是好朋友之間的肆無忌憚，以為是親密，其實(shí)是傷害; 比如戀人間甜蜜期過后，產(chǎn)生了感情倦怠，而又沒有其他粘合劑; 職場上比如在共事過程中由于自己對事情不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，讓上級和客戶不滿意。
但有些不喜歡，并不見得非要從自己身上找原因，別人不喜歡自己，和自己是否優(yōu)秀無關(guān)。生活中的相處，很多時(shí)候要的是舒服，對于有些男生來說，女生越優(yōu)秀，反而越麻煩，他更愿意去找小鳥依人型的女生，來反襯出自己的高大，優(yōu)秀的女生對他來說是種壓力，和這樣的人相處，要么是處處小心，要么是把自己變成不優(yōu)秀的人。
有些不喜歡，是彼此口味不合。職場上，喜歡強(qiáng)勢下命令的上級，和喜歡溫和型領(lǐng)導(dǎo)的下級，往往容易產(chǎn)生沖突。要求嚴(yán)格一絲不茍的上級，和馬馬虎虎丟三落四的下級，也會(huì)不合。如果換一個(gè)人相處，可能就不一樣。面對客戶或用戶，也是不同的人有不同的菜。當(dāng)然職場上更應(yīng)該職業(yè)化，講究的是，不分好惡，但看標(biāo)準(zhǔn)。
如果一個(gè)人不懂得出現(xiàn)問題時(shí)歸因于己，查看自己的缺失，就容易不斷犯同樣的錯(cuò)誤。
如果一個(gè)人只懂得歸因于己，就算不是自己的過失也攬?jiān)谏砩希⑶乙虼硕|(zhì)疑和否定自己，那也不必。
在社交媒體如此發(fā)達(dá)的今天，人更需要分清楚界限，莫名其妙的人出現(xiàn)又消失，可能僅僅只是偶然，也可能是這個(gè)人在生活中遇到不如意的事，需要找人來發(fā)泄，碰巧就找到了你。而對于充滿了戾氣見人就咬的，避過就好了，并不需要去回咬來證明自己的強(qiáng)大。強(qiáng)大有時(shí)候是沉默和一笑置之。
做事，保持進(jìn)取心。
做人，保持平常心。
