不知你有沒在工作中遇到這類情況，你身邊的某些同事經(jīng)常喜歡抱怨工作的難處與同事的不靠譜，有些時候明明是自己能力不及別人，卻硬生生將自己的這種無能強加到人身上。
這類人很多時候工作也按照領(lǐng)導(dǎo)的要求如期完成，但大多并不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視或者重用，為什么會這樣，因為他們敗在了自己那張不懂規(guī)則的嘴上。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾類人當(dāng)中其中就有管不住自己的嘴，經(jīng)常愛抱怨的人。這類人除了不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用以外，還經(jīng)常會受到各種打壓，甚至面臨著被辭退的局面。
說實話，每天面對的單一、枯燥乏味的工作，有些抱怨在當(dāng)事人眼里看來純屬正常，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里未必就能理解你的情緒的發(fā)泄，因為對于他來說，整個團隊想要得到更好的發(fā)展，除了靠戰(zhàn)略與執(zhí)行，最重要的就是士氣了，就算再苦再累只要士氣高漲就一定會度過層層難關(guān)。
那么作為一名職場人士，究竟該怎樣杜絕抱怨類情況發(fā)生呢，以下有幾點建議:
一:學(xué)會控制自己的情緒，而不是讓情緒駕馭你
很多人的成敗都會歸結(jié)于一張什么都說的嘴上，而這張“嘴”所說出的話恰恰沒有經(jīng)過大腦思考，只是逞一時之快便脫口而出。為什么會不經(jīng)大腦思考，是因為你的情緒左右著你的行動，而不是行動左右情緒。
一旦被情緒所駕馭，很難保持理智，認清是是非非與各種潛在的危害。情緒恰恰能讓你暫時蒙蔽理智，做出一些沖動之事。
所以，一定要學(xué)會控制自己的情緒，工作中不要因為遇到了不順心的事就情緒化，那樣你才不會因為工作的失利而尋找理由與借口、各種抱怨。
二:遇到不順心的工作，學(xué)會克制自己的發(fā)泄方法
有很大一部分職場人士遇到工作不順心，或者被領(lǐng)導(dǎo)罵之后最喜歡做的一件事情就是在其他同事面前抱怨，甚至發(fā)脾氣，說領(lǐng)導(dǎo)的各種不是。
這種做法并不對，不僅不能解決問題還會讓領(lǐng)導(dǎo)對你“刮目相看”，領(lǐng)導(dǎo)一定會覺得你輕浮，甚至是不懂得尊重上級與工作。
要是遇到心眼小的領(lǐng)導(dǎo)，那可以很明確的告訴你，你背地里的各種抱怨將會阻礙你職場進步及發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)不會重視你的同時，還可能辭退你，因為他不會將一個全身充滿負能量的人留在團隊影響軍心。
三:遇到不公待遇，學(xué)會找方法，而不是背地里用“嘴”解決問題
員工會抱怨無非這幾種原因，一是待遇不滿意，二是分功不公平，三是心委屈了。
無論是你是處于哪個層面，請記得當(dāng)你遇到各種不公平待遇的同時，一定不要以為用“嘴”就可以大快朵頤的解決問題。越是非常時期，越要懂得冷靜。
比如你覺得待遇不夠，那么你可以私下找領(lǐng)導(dǎo)說明情況與自身的想法，該爭取的一定要用正確的方式去爭取，而不是逞一時之快就各種發(fā)飆，那樣就是肚量再大的領(lǐng)導(dǎo)，可能礙于顏面與落實制度的管理。 '
