大多數上班族都希望受到上司的賞識，并獲得升遷，這樣才能鞏固他們在公司中的地位。然而，就像政治圈總有派系之爭一樣，企業(yè)內部也隨時會上演一幕一幕的權力角逐競賽，有人上臺，有人垮臺。
不管你喜不喜歡，大多數人都很難在這場權力斗爭的游戲中置身事外。如果你在游戲中的態(tài)度表現得較為積極，別人立刻就把你歸類在“主流派”；萬一你不幸失寵，馬上就有人自動替你貼上“非主流派”的標簽，假使你做出一副不聞不問的態(tài)度，又會遭人懷疑你的忠誠度，是不是投機的“騎墻派”?
成為人際關系實力派
盡管許多上班族聲稱，他們厭惡權力斗爭，因為他們認為權力斗爭是一種愚笨、膚淺、冷酷、毫無人性之爭。但也有為數不少的人對這類游戲興趣十足，在他們眼里，權力的角逐是有趣、吸引人、充滿快樂的。他們深知這類游戲關系到自己的生存，如果只是一味?頭埋在土中，忽視周圍發(fā)生的事，恐怕永遠只能在公司內當個“邊緣人”。
大多數人相信：“只要我盡本分把事情做好，達到該有的業(yè)績，上司就會對我如何如何。”結果，事實并非如此。在某些主管眼中，他認為你的表現不過是平平而已，除非他認為你確實很重要，你的作為讓他感到臉上有光，公司不可一日沒有你，否則你很難得到升遷。再者，如果公司有人和你條件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才好鞏固他的地位。
這個道理說穿了很簡單，其實就是“大樹底下好乘涼”。如果沒有“?人”蔭庇，想在公司內出頭很難。除非你背后有重要的貴人全力護航，不然你無法打入公司的核心，出線的機會則小之又小。
你不必懷疑這種論調。研究組織管理的劍橋大學拉文生博士就說得很清楚：“所有的組織必定有小派系。因為，組織是由互相扶持的個人或團體共同組成的，以完成工作?！蹦悴环撂匠鲱^去，四處望望，想想周圍那些已經坐到好位置的人，背后是不是都有貴人。這些貴人可能是他的上司、老板、師傅，也可能是公司外的人。
來源：上官中石《辦公室升職術》
感悟：人們讀書，不要死讀書，讀死書，變成讀書死！編者提供的文章只不過是一種思路，或者是思考方式，并非是唯一可行的答案。作者觀點至于行不行得通不清楚，有沒有借鑒作用，自行定奪。大家都懂"橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳”道理，不必贅述。世界上只有一種理論是正確的，就是毛澤東的軍事思想！在失敗中總結教訓，形成經驗，將經驗化為理論，拿到戰(zhàn)爭中實踐，而且證明是行之有效的辦法！毛澤東的軍事思想精髓二句話：一是“從戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”；二是“活學活用”……文/單眼老表
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