每個(gè)人孩提時(shí)代都喜歡吃糖，但那些沉默等待著的乖寶寶往往分不到糖吃，而那些愛哭愛鬧的孩子就總能得到糖。乖寶寶們沒有表達(dá)出想吃糖的愿望，自然就沒人給；哭寶寶們則用強(qiáng)烈的方式表達(dá)他們的意愿，大人們就會(huì)用糖來哄。俗話說“會(huì)哭的孩子有糖吃”，這在現(xiàn)今社會(huì)中尤其適用。在生活和工作中，我們要向哭寶寶學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己才能得到機(jī)會(huì)。
這個(gè)時(shí)代人才輩出，各種信息充斥耳目，每個(gè)人面臨的選擇和被選擇的機(jī)會(huì)何止千萬？如果不學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，就永遠(yuǎn)得不到別人的認(rèn)可，得不到出人頭地的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)就是有意識(shí)地向他人展示自己的才能、學(xué)識(shí)、成就。積極表現(xiàn)自己的人，就會(huì)得到更多發(fā)展自己的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)越多，工作才會(huì)越做越好，才能不斷升遷。
然而，我們也不能過分地表現(xiàn)自己。分寸掌握不好，就會(huì)弄巧成拙，事與愿違。過分表現(xiàn)自己，就會(huì)成為自我標(biāo)榜、自我吹噓，不僅不利于爭取機(jī)會(huì)，反而可能喪失機(jī)會(huì)。
小邵今年研究生畢業(yè)，由于在校成績突出，他被一家大型軟件企業(yè)聘請(qǐng)為軟件開發(fā)工程師。幾天后，他的能力引起總經(jīng)理的注意?？偨?jīng)理找他談話，表示對(duì)他寄予厚望。從那以后，小邵更加注意表現(xiàn)自己的工作能力，但沒有掌握合適的分寸。有兩次任務(wù)本應(yīng)與同事合作進(jìn)行，他卻加班加點(diǎn)工作，幾乎一人包攬了所有工作，他因表現(xiàn)出色獲得老總的表揚(yáng)，但也引起了同事的不悅。之后，小邵又曾繞過部門主管，越級(jí)向總經(jīng)理反映部門主管下達(dá)的方案中存在不足，主管很快得知此事，從此對(duì)他就再?zèng)]好臉色，同事們對(duì)他大包大攬的工作方式也十分不滿，以各種理由拒絕與他合作。大家在私下交談時(shí)，甚至說：“他那么能干，只留他一個(gè)人算了，我們都走?！?div style="height:15px;">
小邵發(fā)現(xiàn)，再這么下去，自己可能連工作都要失去，躊躇滿志的他沒想到情況竟會(huì)發(fā)展這個(gè)地步，每天都如坐針氈，不知如何是好。后來，小邵向好友求助，在好友的幫助下，他及時(shí)調(diào)整策略，不再只顧著表現(xiàn)自己。于是，他的人際關(guān)系逐步得到了改善，工作開展得日益順手，后來成了該公司的技術(shù)部主管。
不是每個(gè)哭寶寶都有糖吃，還得強(qiáng)調(diào)一個(gè)“會(huì)”字，哭要哭得恰到好處，哭到點(diǎn)子上。小邵最初的表現(xiàn)有點(diǎn)過分，結(jié)果累人累己。如果一個(gè)人單純?yōu)榱孙@示自己，壓倒別人，爭個(gè)人的風(fēng)頭，甚至做小動(dòng)作，貶低別人，突出自己，這種表現(xiàn)欲就失之于狹隘自私，容易讓人反感，把自己變成眾矢之的。
如何才能快速升職：要適當(dāng)表現(xiàn)自己？
當(dāng)我們?cè)诼殘錾掀创蛏蠋啄曛?，往往就?huì)升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當(dāng)初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現(xiàn)自己，也不知道在領(lǐng)導(dǎo)面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無論你多么能干、多么自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現(xiàn)與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺同事中有人跟你唱反調(diào)，不必為此耿耿于懷，這可能是人微言輕的關(guān)系，對(duì)方以老資格自居，認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對(duì)你不敢小視。
在職場中，若要得到上司的賞識(shí)與信任，首先你要對(duì)自己有信心，自我欣賞，不要隨便對(duì)自己說“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機(jī)取巧，在完成工作的時(shí)候也不要過于的驕傲，不要當(dāng)著同事的面，說哪個(gè)同事或是領(lǐng)導(dǎo)的不好，學(xué)會(huì)總結(jié)自己的不足，多向別人學(xué)習(xí)，吸取一些失敗的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)讓自己很快的升職。
有位哲人說過，世間凡事都可用兩個(gè)字來概括，一個(gè)是“道”，一個(gè)是“度”。“道”是指方向，“度”指的就是分寸尺度。大的方向要正確，微妙的分寸尺度也要把握好，二者之中任何一個(gè)出問題，都會(huì)把事情變?cè)?。人需要?duì)自己自信，可過了頭給人的感覺就是狂妄自大、咄咄逼人；展現(xiàn)競爭力是對(duì)的，可處處占上風(fēng)就讓人覺得你一味爭強(qiáng)好勝、難以相處。如果能掌握適當(dāng)?shù)某叨?，效果則會(huì)好得多。當(dāng)表現(xiàn)時(shí)就表現(xiàn)，不當(dāng)表現(xiàn)就不不表現(xiàn)；當(dāng)表現(xiàn)七分，就只表現(xiàn)六分甚至五分。留點(diǎn)機(jī)會(huì)給別人，才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
感悟：無論生活還是工作，都并非一成不變，而是充滿了變數(shù)。如不能隨時(shí)勢(shì)變化，隨人情變通，一定會(huì)碰到本可避開的釘子，遭遇無謂的挫折，最后走進(jìn)失敗的死胡同。懂得變通的人，在通往成功的道路上往往事半功倍。人不能沒有自信，也不能自傲。至剛易折，頭顱高昂未必是成功者的象征，真正成功之人反倒多半能夠自降身段以抬高別人。人生在世，當(dāng)?shù)皖^時(shí)則低頭，等再抬頭時(shí)或許就是海闊天空。文/單眼老表
