引言
第一章：語(yǔ)言禁忌
禁語(yǔ)一：個(gè)人私人生活情況
禁語(yǔ)四：在同事間議論上司
禁忌五：不要把話說(shuō)得太滿
第二章：做人禁忌
禁忌一：鋒芒不必太顯露
禁忌二：友情不必過(guò)親密
禁忌三：馬屁不必總正拍
禁忌四：對(duì)手不必急排斥
第三章：做事禁忌
禁忌一：不要替老板做決定
禁忌三：與領(lǐng)導(dǎo)相處忌過(guò)于拘謹(jǐn)
禁忌五：貪吃嚼不爛，占有他人功勞
禁忌六：獨(dú)享榮耀不知眾人拾柴火焰高
禁忌七：熱忱絕不等于刻意表現(xiàn)
禁忌九：勿以惡小而為之：占公司的便宜
禁忌十：不在其位，不謀其政
引言
胡安·大衛(wèi)·納肖：“禁忌”一詞來(lái)源于波利尼西亞語(yǔ)，原意是為神所禁止的事情。這個(gè)概念最初的功用是在人和神之間設(shè)立界限，避免神圣遭受污濁，同時(shí)也保護(hù)我們自己，因?yàn)榕c神過(guò)于密切地接觸是一件危險(xiǎn)的事情，有可能傷害到我們的身體和心理，或者擾亂世界的秩序。一旦這個(gè)禁忌被打破，輩份的秩序，也就是世界秩序的象征，就會(huì)被打亂，個(gè)人將找不到自己正確的位置。在這個(gè)意義上，禁忌對(duì)我們是有益處的。尊重禁忌就是保護(hù)自己遠(yuǎn)離混亂、瘋狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞恥和罪惡感的深淵。
職場(chǎng)這條路要想走的順，那么有些最基本的職場(chǎng)禁忌還是一定要懂的。不然，可能會(huì)讓你丟了工作和毀了自己的前程。
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第一章：語(yǔ)言禁忌
在職場(chǎng)中你會(huì)碰上很多意想不到的問(wèn)題，職場(chǎng)危機(jī)也無(wú)時(shí)不刻地伴隨在我們的身邊。進(jìn)入職場(chǎng)中的新人必須要清楚在辦公室中有三件事是絕對(duì)不能夠談的。
禁語(yǔ)一：個(gè)人私人生活情況
無(wú)論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來(lái)更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天說(shuō)起來(lái)只圖痛快不看對(duì)象事后往往懊悔不迭?？上дf(shuō)出口的話潑出去的水再也收不回來(lái)了，把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了她這時(shí)候就有說(shuō)頭“連老公都不能搞定的人公司的事情怎么放心交給她?！甭殘?chǎng)上風(fēng)云變幻環(huán)境險(xiǎn)惡你不害人同時(shí)也不得不防人。
把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)?！凹核挥鹗┯谌恕比绻悴幌乳_(kāi)口打聽(tīng)別人的私事自己的秘密也不易被打聽(tīng)。
千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題也別議論公司里的是非短長(zhǎng)。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上引火燒身那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。
禁語(yǔ)二：家庭、財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)心里必須有譜。無(wú)論露富還是哭窮在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌不如知趣一點(diǎn)不該說(shuō)的話不說(shuō)。
就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。
例如你在家里因?yàn)殡p方父母的問(wèn)題吵了架，也沒(méi)必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個(gè)人的價(jià)值觀不會(huì)完全相同，他可能覺(jué)得你是一個(gè)心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。
此處推薦大家看下黛博拉·科恩所著《家庭秘密：從維多利亞時(shí)代到現(xiàn)在的難言之隱》，《家庭秘密》涉及幾個(gè)在歷史上被視為禁忌的話題：跨種族性關(guān)系及其產(chǎn)生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性戀等。
英國(guó)小說(shuō)家薩克雷有一句名言：“每座房子都在某個(gè)角落藏著難言之隱。”這句話大概是對(duì)的。哪個(gè)家庭沒(méi)有一點(diǎn)不足為外人道的秘密呢？只不過(guò)，什么事讓人覺(jué)得難為情，需要保密，因人因時(shí)而異。
禁語(yǔ)三：薪水問(wèn)題
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系不公開(kāi)數(shù)額并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發(fā)員工之間的矛盾而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上矛頭直指老板。這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己，其實(shí)這樣的人亮出來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌比如先說(shuō)“我這月工資如何如何獎(jiǎng)金如何如何你呢”。如果她比你錢(qián)多她會(huì)假裝同情心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設(shè)防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事最好早做打算當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水。如果不幸她語(yǔ)速很快沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了也不要緊，用外交辭令冷處理“對(duì)不起我不想談這個(gè)問(wèn)題”，有來(lái)無(wú)回一次就不會(huì)有下次了。
禁語(yǔ)四：在同事間議論上司
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