文︱關(guān)品方
消息傳來，美國(guó)總統(tǒng)特朗普竟然要求英特爾的CEO陳立武辭職。為何如此？筆者還要探究其深層原因?，F(xiàn)在看來，美國(guó)的反華浪潮可能已歇斯底里的地步。陳立武是馬來西亞裔美籍華人?？上S色的臉是“非我族類”，不被認(rèn)同是白種人。
全球的半導(dǎo)體行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層大約有一半是華人，此言非虛。博通的陳福陽和英特爾的陳立武都是馬來西亞裔美籍華人。陳立武的祖籍是福建德化（在福清附近）。
陳立武（1959年出生，現(xiàn)年66歲）是現(xiàn)任英特爾公司首席執(zhí)行官，半導(dǎo)體行業(yè)中備受尊敬的元老級(jí)人物。他出生于大馬而成長(zhǎng)于新加坡，留學(xué)美國(guó)后居留下來加入美籍。他是新加坡南洋理工大學(xué)物理學(xué)學(xué)士，美國(guó)麻省理工學(xué)院核工程理學(xué)碩士，舊金山大學(xué)工商管理學(xué)碩士。陳立武1987年創(chuàng)立風(fēng)險(xiǎn)投資公司W(wǎng)alden International，以獨(dú)特的投資策略聞名。他投資了數(shù)百家初創(chuàng)公司，其中不少后來成長(zhǎng)為行業(yè)翹楚。例如Annapurna Labs被亞馬遜以3.7億美元收購(gòu)成為其芯片部門的核心；Nuvia被高通以14億美元收購(gòu)成為高通與英特爾在筆記本電腦PC芯片市場(chǎng)的重要組件。
從2009到2021，陳立武擔(dān)任Cadence Design Systems的CEO長(zhǎng)達(dá)12年。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，CDS收入翻倍，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率顯著提升，股價(jià)漲幅超過3200%；他大力投資研發(fā)，推動(dòng)CDS在電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化領(lǐng)域取得技術(shù)領(lǐng)先地位。
2022年，陳立武獲邀加入英特爾董事會(huì)。當(dāng)時(shí)英特爾正深陷困境，產(chǎn)品欠佳、收入下滑、股價(jià)大跌。他積極參與戰(zhàn)略決策，尤其在并購(gòu)委員會(huì)發(fā)揮了關(guān)鍵作用。去年8月他因策略分歧辭去英特爾董事職務(wù)；今年3月，英特爾董事會(huì)180度轉(zhuǎn)變，任命他為首席執(zhí)行官至今。過去3年，英特爾的變化甚具戲劇性，為人津津樂道。
陳立武2022年獲得半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的最高榮譽(yù)“羅伯特·諾伊斯獎(jiǎng)”，對(duì)他多年來在半導(dǎo)體行業(yè)的貢獻(xiàn)高度認(rèn)可。
陳立武以其卓越的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和堅(jiān)定的執(zhí)行決心著稱。他善于傾聽團(tuán)隊(duì)成員的意見建議，尊重他們的專業(yè)見解，同時(shí)又能作出果斷決策，引領(lǐng)公司朝正確方向前進(jìn)。他注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚能力和協(xié)作精神，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。他又堅(jiān)持技術(shù)與商業(yè)充分融合，以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)，不斷推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)。他理解商業(yè)運(yùn)作的規(guī)律，善于把握市場(chǎng)機(jī)遇，及時(shí)制定精準(zhǔn)的商業(yè)策略。在高新科技界、尤其在半導(dǎo)體行業(yè)，陳立武接近40年的專業(yè)生涯充滿了挑戰(zhàn)、取得了成就。他不僅在技術(shù)領(lǐng)域有深厚造詣，在商業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面也有卓越表現(xiàn)。英特爾近年的表現(xiàn)稍有回落，他來到領(lǐng)導(dǎo)崗位，有望為英特爾帶來新的發(fā)展機(jī)遇，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中重新崛起。陳立武和英特爾今后的表現(xiàn)值得我們關(guān)注。
作為英特爾的新任CEO（剛踏入第5個(gè)月），陳立武制定公司愿景和業(yè)務(wù)規(guī)劃，表達(dá)強(qiáng)烈的改革決心，強(qiáng)調(diào)要傾聽客戶心聲，要重新贏得客戶和市場(chǎng)的信任，重塑公司文化、回歸工程本位；要從零開始，像初創(chuàng)公司一樣重新運(yùn)作。他計(jì)劃通過組建強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)來糾正過去的錯(cuò)誤。他認(rèn)為英特爾要?jiǎng)冸x一些非核心業(yè)務(wù)，專注于自身的核心業(yè)務(wù)，利用AI和“軟件2.0”來重頭起步、重新拓展。陳立武以具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈關(guān)系著稱。他在技術(shù)領(lǐng)域有深厚積累，在商業(yè)管理和風(fēng)險(xiǎn)投資方面也有卓越表現(xiàn)。他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格注重科技創(chuàng)新、下行授權(quán)和客戶導(dǎo)向，致力打造一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、充分授權(quán)和客戶服務(wù)的文化。
英特爾現(xiàn)時(shí)的最新動(dòng)態(tài)顯示，正積極推動(dòng)轉(zhuǎn)型和改革，旨在恢復(fù)英特爾一流產(chǎn)品和一流代工的地位，還是離不開朝向人工智能、人形機(jī)器人和芯片三方面的綜合開發(fā)。
筆者近期關(guān)注黃仁勛、陳福陽和陳立武等，還有上一代的錢三強(qiáng)，楊振寧和何澤慧等一串熟悉的姓名，旨在探究華裔在高新科技領(lǐng)域?yàn)槭裁慈瞬疟姸嗟脑颉?strong>華裔在高新科技領(lǐng)域展現(xiàn)出卓越才能，與他們的教育背景和文化因素密切關(guān)聯(lián)。華裔群體普遍重視教育，家庭和社會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成就期望較高，促使許多華人在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域追求卓越。中華文化崇尚勤奮和競(jìng)爭(zhēng)、揚(yáng)名聲顯父母、報(bào)效國(guó)家民族，這些強(qiáng)烈的意識(shí)和特質(zhì)，有助華人在科技領(lǐng)域取得成功。過去180多年來，美西方國(guó)家提供了優(yōu)越的科研環(huán)境和大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引了全球科技人才，不乏華人精英。美西方國(guó)家擁有世界頂級(jí)的大學(xué)院校和研究機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)突破創(chuàng)新和自由探索，為科研人員提供豐富的資源和支持。
一直以來，為了吸引和留住頂尖人才，美西方國(guó)家采取一系列優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施，提供高額薪酬、表現(xiàn)獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、股票期權(quán)等福利，加上完善的社會(huì)保障制度，醫(yī)療教育、生活環(huán)境較佳，這些都對(duì)高精尖人才具有強(qiáng)大吸引力。在英語世界，美國(guó)在科技產(chǎn)業(yè)具領(lǐng)先地位，更是首選。特別在芯片、人工智能、機(jī)器人等領(lǐng)域，還有在新能源，新材料、自動(dòng)化、醫(yī)療約物、生命科技、細(xì)胞基因等方面，為積極有為、奮發(fā)向上的華裔人才提供了廣闊的發(fā)展空間。英偉達(dá)的黃仁勛、臺(tái)積電的張忠謀、博通的陳福陽、AMD的蘇姿豐、英特爾的陳立武等華裔CEO，領(lǐng)導(dǎo)上述企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展方面取得了顯著成績(jī)，充分證明華裔在高新科技領(lǐng)域的實(shí)力。
然而，值得高度警惕的是，美國(guó)現(xiàn)在來到一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。因?yàn)殄e(cuò)誤的思維，提出MAGA要自己顧自己，完全逆反了上世紀(jì)最后30年黃金時(shí)代的開放思維。從2008年到今天，美國(guó)逐步逆轉(zhuǎn)，走向負(fù)面的種族主義，美國(guó)優(yōu)先其實(shí)是白人優(yōu)先，不可不察。這是逆全球化的反動(dòng)。美國(guó)政府領(lǐng)導(dǎo)層的做法，可以簡(jiǎn)稱為“反動(dòng)派”。反觀中國(guó)，現(xiàn)在正吸取美國(guó)過去的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步打開大門，吸引全球高新科技界的精英，盍興乎來，歡迎到中國(guó)留學(xué)、落戶發(fā)展。明乎此，筆者認(rèn)為香港特區(qū)政府應(yīng)該加強(qiáng)和東盟10國(guó)之間的互動(dòng)合作，讓更多東盟的華裔青年到來香港留學(xué)工作、北上發(fā)展。
全球化進(jìn)程不可逆轉(zhuǎn)，在促進(jìn)國(guó)際科技合作交流的過程中，華裔科學(xué)家和企業(yè)家一直發(fā)揮著重要作用。他們不僅在海外取得杰出成就、積極參與國(guó)際合作，還推動(dòng)著中國(guó)在相關(guān)高新科技界迎頭趕上，不斷發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)、助力全球科技進(jìn)步。
總而言之，華裔在高新科技領(lǐng)域人才眾多有多方面的原因，包括教育背景、文化因素、科研環(huán)境、政策激勵(lì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國(guó)際合作，還有就是過去40多年來中國(guó)大陸的改革開放和長(zhǎng)期規(guī)劃，為了實(shí)現(xiàn)建國(guó)百年民族復(fù)興的偉大復(fù)興而致力強(qiáng)國(guó)建設(shè)。這些因素的共同作用，使得全球海內(nèi)外華裔在科技領(lǐng)域（尤其是在美國(guó)）展現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，厚積薄發(fā)，如同井噴。聰明的一群現(xiàn)在已把目光轉(zhuǎn)向西太平洋的中國(guó)市場(chǎng)。筆者關(guān)注華人上一代科技巨擘和新一代科技人才的工作成績(jī)，是因?yàn)橄胍聪と蚩萍冀缃窈蟮陌l(fā)展軌跡。長(zhǎng)江后浪推前浪，重在傳承，先輩珠玉在前，引領(lǐng)后起之秀。建議年輕人要抬頭看路，東盼西望、南陌北阡，瞻前顧后。
聯(lián)系客服
