第一章 總則
第一條 根據(jù)中共中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（人發(fā)〔2000〕59號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、人事部印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》（國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)）以及《中山大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》（中大黨發(fā)〔2002〕35號(hào)）等文件精神，學(xué)校試行管理人員聘任制，制訂本規(guī)程。
第二條 制定本規(guī)程的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以合理配置人才資源，優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量為核心。通過(guò)實(shí)行管理人員聘任制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘任關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合現(xiàn)代大學(xué)發(fā)展要求的人事管理制度。促進(jìn)學(xué)校早日實(shí)現(xiàn)“以國(guó)際一流大學(xué)為目標(biāo)，把中山大學(xué)建成居于國(guó)內(nèi)一流大學(xué)前列、世界知名的研究型、國(guó)際化、綜合性的大學(xué)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
第三條 本規(guī)程適用于校本部各單位專(zhuān)職從事黨政管理、學(xué)生管理工作的固定編制人員（根據(jù)干部管理權(quán)限，不含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）。
后勤集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及其他相關(guān)單位專(zhuān)職從事管理工作的在崗固定編制人員的聘任工作，根據(jù)本單位具體情況參照本規(guī)程執(zhí)行。
第四條 學(xué)校設(shè)立管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)，指導(dǎo)處級(jí)干部的人事聘任、科級(jí)及科級(jí)以下管理人員編制和職數(shù)核定，以及職務(wù)聘任過(guò)程中的有關(guān)工作，決定有關(guān)事宜，并受理相關(guān)的申訴和投訴。學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)由學(xué)校分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部、人事處等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和教師代表組成。分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任。委員會(huì)每屆任期一年，可以連任。人事處為管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)的常設(shè)辦事與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。有關(guān)管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)的運(yùn)作，由該委員會(huì)通過(guò)之《中山大學(xué)管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)議事規(guī)則》（見(jiàn)附件1）予以規(guī)定。
第五條 機(jī)關(guān)各部、處（辦）、各學(xué)院（實(shí)體系）、各直屬單位相應(yīng)成立管理人員職務(wù)聘任工作小組，由所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家代表組成,單位行政正職或黨委（黨總支）書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)。任期一年，可以連任。有關(guān)各單位管理人員職務(wù)聘任工作小組的運(yùn)作，由學(xué)校管理人員聘任委員會(huì)通過(guò)之《中山大學(xué)管理人員職務(wù)聘任工作小組議事規(guī)則》（見(jiàn)附件2）予以規(guī)定。
第二章 編制與職數(shù)的核定
第六條 根據(jù)教育部編制核定的有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，核定校本部管理人員的編制總數(shù)。
第七條 校本部管理人員編制總數(shù)的90%原則上以5:4:1的比例劃塊到黨政機(jī)關(guān)、院系、直屬單位（含面向全校服務(wù)的事務(wù)管理崗）。黨政機(jī)關(guān)、直屬單位管理人員編制主要以工作職能等為測(cè)算依據(jù)，由學(xué)校下達(dá)；院系管理人員編制主要以院系基本規(guī)模、教師數(shù)和學(xué)生數(shù)等為測(cè)算依據(jù)，由學(xué)校下達(dá)。學(xué)?？筛鶕?jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整、職能轉(zhuǎn)變等改革和發(fā)展的需要調(diào)整劃塊比例。編制總數(shù)的10%由學(xué)校統(tǒng)一掌握，根據(jù)學(xué)校總體發(fā)展的需要使用。
第八條 校本部管理人員編制分為固定編制和流動(dòng)編制兩個(gè)系列。固定編制人員為與學(xué)校產(chǎn)生人事關(guān)系的人員；流動(dòng)編制人員為不與學(xué)校產(chǎn)生人事關(guān)系，而以甲乙方關(guān)系簽訂聘用合同的人員。固定編制的待聘人員也可以應(yīng)聘流動(dòng)編制崗位，上崗后可繼續(xù)保留與學(xué)校的人事關(guān)系，享受所聘流動(dòng)編制崗位的相應(yīng)待遇。各單位根據(jù)工作需要聘用一定比例的流動(dòng)編制人員（流動(dòng)編制數(shù)原則上控制在管理人員編制總數(shù)的15%左右，由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，具體管理辦法見(jiàn)《中山大學(xué)流動(dòng)編制教輔人員和行政事務(wù)管理人員聘用暫行辦法》和《中山大學(xué)B系列教師聘用暫行辦法》）。固定編制人員和流動(dòng)編制人員一并計(jì)算在各單位所核定的編制數(shù)內(nèi)，各單位聘用的由學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的合同工也折算在核定的編制數(shù)內(nèi)。
第九條 處級(jí)職數(shù)及處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由學(xué)校黨委組織部根據(jù)《中山大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定核定和設(shè)置，報(bào)黨委常委會(huì)審定；各單位編制數(shù)和科級(jí)職數(shù)由學(xué)校人事處根據(jù)本規(guī)程的有關(guān)規(guī)定核定和設(shè)置，報(bào)學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)審定后下達(dá)?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由學(xué)校管理人員職務(wù)聘任員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事處按本規(guī)程相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任。
第十條 各單位管理人員的編制和職數(shù)核定，原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次。如因機(jī)構(gòu)或職能調(diào)整等原因，則根據(jù)具體情況核定。
第三章 聘任
第十一條 管理人員首次聘期四年，可續(xù)聘，每個(gè)續(xù)聘期四年。
第十二條 管理人員的人事聘任分為有固定期限聘任和無(wú)固定期無(wú)固定期限聘任。
具有處級(jí)職務(wù)的管理干部，近三年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上的，可簽訂無(wú)固定期無(wú)固定期限人事聘任合同。但新調(diào)入學(xué)校的處級(jí)管理干部須受聘滿一個(gè)聘期，且聘期考核為稱(chēng)職及以上者，方可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期無(wú)固定期限人事聘任合同。
在中山大學(xué)（含原中山醫(yī)科大學(xué)，下同）和其他國(guó)有單位工作合計(jì)滿25年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10年且男性滿50周歲、女性滿45周歲，經(jīng)考核符合同級(jí)職務(wù)聘任條件繼續(xù)受聘者，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期無(wú)固定期限人事聘任合同。
其他人員的聘任屬于有固定期限聘任。有固定期限聘任的人員連續(xù)受聘三個(gè)聘期期滿（即在中山大學(xué)連續(xù)工作滿12年）且每個(gè)聘期考核稱(chēng)職及以上者，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期無(wú)固定期限人事聘任合同。
第十三條 由本校其他系列轉(zhuǎn)為管理系列者，聘期可合并計(jì)算。若在原系列受聘三個(gè)聘期以上，在學(xué)校管理崗位須至少受聘滿一個(gè)聘期，且年度與聘期考核稱(chēng)職及以上者，方可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期無(wú)固定期限人事聘任合同。
第十四條 各單位必須嚴(yán)格按照分級(jí)管理權(quán)限和學(xué)校核定的編制、職數(shù)及本規(guī)程規(guī)定的任職條件和聘任程序進(jìn)行科級(jí)及科級(jí)以下管理人員的招聘。
第十五條 處級(jí)干部（含處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）的選拔聘任，由學(xué)校黨委組織部按照《中山大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十六條 科級(jí)及科級(jí)以下管理人員的聘任，必須符合本規(guī)程附件3的基本條件（各單位還可以根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要等提出其他相關(guān)的要求），由各用人單位按照本規(guī)程的有關(guān)規(guī)定具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施；學(xué)校統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘管理干部的聘任工作，以及管理人員的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的聘任工作，由學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事處按照本規(guī)程的有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。
第十七條 科級(jí)及科級(jí)以下管理人員的聘任，必須在學(xué)校核定的編制和科級(jí)職數(shù)內(nèi)，由各用人單位職務(wù)聘任工作小組按照本規(guī)程規(guī)定程序在校內(nèi)公開(kāi)招聘（學(xué)校統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘的黨政管理干部，及學(xué)校按照干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序，根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整的除外）。
（一）招聘的基本程序?yàn)椋?br> 1．發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括招聘崗位、應(yīng)聘資格條件、招聘基本程序和報(bào)名、考試的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等（招聘信息報(bào)學(xué)校人事處審核并公布）；
2．接受報(bào)名，采取推薦或自薦方式；
3．用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；
4. 面試（必要時(shí)可筆試）；
5．用人單位確定考察對(duì)象及進(jìn)行考察，院辦主任及職能秘書(shū)（如黨務(wù)秘書(shū)、人事秘書(shū)、科研秘書(shū)等）人選考察時(shí)應(yīng)征求學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)的意見(jiàn)；
6．職務(wù)聘任工作小組討論確定擬聘任人選；
7．科級(jí)實(shí)職干部招聘結(jié)果按規(guī)定程序報(bào)（審）批、發(fā)文；
8．與受聘人簽訂聘任合同。
（二）學(xué)校行政機(jī)關(guān)、直屬單位科級(jí)實(shí)職干部的招聘結(jié)果，由學(xué)校人事處審核、報(bào)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)文；學(xué)校黨群系統(tǒng)的科級(jí)實(shí)職干部的招聘結(jié)果，由黨委組織部審核、發(fā)文。；由學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)委托用人單位與受聘人員簽訂聘任合同，并報(bào)學(xué)校人事處備案。
（三）學(xué)院（實(shí)體系）科級(jí)實(shí)職干部的招聘結(jié)果，行政科級(jí)干部由學(xué)院（實(shí)體系）院長(zhǎng)（系主任）審批、發(fā)文，黨務(wù)科級(jí)干部由學(xué)院（實(shí)體系）黨委（黨總支）審批、發(fā)文，由學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)院（實(shí)體系）與受聘人員簽訂聘任合同，并報(bào)學(xué)校人事處備案。
（四）科級(jí)以下管理人員的招聘結(jié)果，由學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)用人單位與受聘人簽訂聘任合同，并報(bào)學(xué)校人事處備案。
第十八條 學(xué)校黨群系統(tǒng)中需按有關(guān)章程或規(guī)定選舉產(chǎn)生的選任制人員，在已與學(xué)校明確了人事聘任關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按有關(guān)章程或規(guī)定選舉產(chǎn)生。
第十九條 學(xué)校可按照干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序，根據(jù)工作需要調(diào)整受聘人的工作崗位。
第二十條 受聘人受聘到新崗位的第一個(gè)受聘期內(nèi)，原則上不能應(yīng)聘另一新的崗位，因?qū)W校工作需要調(diào)整受聘人的工作崗位或組織推薦應(yīng)聘高一級(jí)職位的除外。
第二十一條 實(shí)行聘任制以后，已經(jīng)實(shí)行人事代理的管理人員和新招聘進(jìn)校工作的固定編制管理人員，均實(shí)行人事代理制度，符合與學(xué)校簽訂無(wú)固定期無(wú)固定期限人事聘任合同條件者除外。
第四章 考核
第二十二條 管理人員的考核分為年度考核和聘期考核。學(xué)校依據(jù)《中山大學(xué)管理人員聘任合同》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)每個(gè)受聘者進(jìn)行年度考核和聘期考核。以四年為一個(gè)聘任考核期。年度考核結(jié)果作為聘期考核的主要依據(jù)。聘期內(nèi)兩個(gè)年度考核不稱(chēng)職者，視為聘期考核不稱(chēng)職；年度考核一次不稱(chēng)職者，聘期考核不能評(píng)為優(yōu)秀。
第二十三條 管理人員的年度考核和聘期考核結(jié)果作為晉級(jí)和應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)的重要依據(jù)。年度考核或聘期考核優(yōu)秀者，學(xué)校按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
第二十四條 管理人員受聘期間，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得在校外有償兼職。
第二十五條 對(duì)于在考核期內(nèi)不能履行《中山大學(xué)管理人員聘任合同》規(guī)定之職責(zé)，年度考核或聘期考核不稱(chēng)職者，學(xué)校將根據(jù)合同規(guī)定，視情況給予書(shū)面警告、調(diào)整崗位、低聘職務(wù)、并相應(yīng)扣減或停發(fā)薪酬，直至終止合同、解除聘任。處級(jí)干部調(diào)整崗位、低聘職務(wù)、終止合同或解聘，由學(xué)校黨委組織部按照干部管理的有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施；其他管理人員降低職務(wù)、終止合同或解聘，需經(jīng)學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)審批。
第二十六條 按照干部管理權(quán)限，處級(jí)干部的年度考核和聘期考核由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；科級(jí)及科級(jí)以下管理人員的年度考核和聘期考核由學(xué)校人事處統(tǒng)籌安排，各單位組織實(shí)施。
第五章 合同的變更、解除、終止與續(xù)簽
第二十七條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除聘任合同。
第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同：
（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；
（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
（三）未經(jīng)學(xué)校同意，出國(guó)（境）逾期不歸超過(guò)3個(gè)月的或擅自出國(guó)（境）超過(guò)1個(gè)月的；
（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)?；騿挝还ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行的；
（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬溉魏贤?，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知擬被解聘的人員：
（一）受聘人員聘期內(nèi)兩個(gè)年度考核不稱(chēng)職或者聘期考核不稱(chēng)職的；
（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘任單位安排的其他工作的；
（三）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
第三十條 依據(jù)本規(guī)程第二十八條第（四）款及第二十九條擬被解聘的受聘人員，由該受聘人員所在單位提出解聘建議，報(bào)學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)審批；有本規(guī)程第二十八條第（三）款所列舉之情形的受聘人員，學(xué)校將解除其聘任合同，并對(duì)其按自動(dòng)離職處理；有本規(guī)程第二十八條其他條款所列舉之情形擬被解聘的受聘人員，由該受聘人員所在單位提出解聘意見(jiàn)，由人事處發(fā)解聘通知；處級(jí)干部的人事解聘必須在學(xué)校免除其職務(wù)后，由黨委組織部提出人事解聘建議，報(bào)學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)審批。學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)學(xué)校人事處發(fā)解聘通知或自動(dòng)離職通知。
第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得單方面解除聘任合同：
（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
（四）受聘后患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院或省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，或者患精神病且已辦理殘疾證明的；
（五）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。
第三十二條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘任合同，但應(yīng)事先向用人單位報(bào)告：
（一）在試用期內(nèi)的（雙方約定服務(wù)期限的除外）；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；
（四）依法服兵役的。
第三十三條 除本規(guī)程第三十二條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘任合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知學(xué)校。未能與學(xué)校協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘任合同。6個(gè)月后受聘人員再次提出解除聘任合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的,即可單方面解除聘任合同。
第三十四條 符合下列情形之一的，聘任合同即行終止：
（一）聘任合同期限屆滿的；
（二）聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）受聘人員達(dá)到規(guī)定退休年齡的；
（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
第三十五條 有固定期限受聘者，必須在受聘期滿之前三個(gè)月，向用人單位提出續(xù)聘報(bào)告。否則，視為無(wú)意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。
學(xué)校在聘任合同期限屆滿前30日，將終止或者續(xù)簽聘任合同意向書(shū)以書(shū)面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)簽聘任合同手續(xù)。
在聘任合同期限屆滿前，根據(jù)崗位需要、本人意愿、且考核稱(chēng)職的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘任合同。
第三十六條 受聘人員受聘期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)并辦理殘疾證明，要求續(xù)簽合同的，學(xué)校應(yīng)續(xù)簽。
第三十七條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘任合同期限屆滿時(shí)，學(xué)校應(yīng)將聘任合同的期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
第三十八條 合同期滿未續(xù)簽者、解除聘任合同者，即終止其與學(xué)校的人事關(guān)系（達(dá)到規(guī)定退休年齡并按規(guī)定在學(xué)校退休者除外）。
第三十九條 屬于下列情形之一的，要承擔(dān)違約責(zé)任：
（一）任何一方違反聘任合同規(guī)定的；
（二）聘任合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘任合同的。
違約金額由雙方當(dāng)事人在聘任合同中自行約定，在聘任合同中未約定，但造成經(jīng)濟(jì)損失且可計(jì)算的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第四十條 被解聘人員或自動(dòng)離職人員的其它具體問(wèn)題，按合同規(guī)定或國(guó)家相關(guān)政策和學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。
第六章 申訴與仲裁
第四十一條 受聘的管理人員有權(quán)就職務(wù)聘任、年度考核、聘期考核以及聘任合同糾紛等方面問(wèn)題，向?qū)W校相關(guān)機(jī)構(gòu)或部門(mén)提出申訴或投訴，申訴或投訴必須以書(shū)面形式提出。
第四十二條 處級(jí)干部的申訴或投訴，由學(xué)校組織、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)按學(xué)校有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的辦法和權(quán)限處理。
第四十三條 學(xué)校人事處作為管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)的辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，代為接受受聘人的（處級(jí)干部除外）有關(guān)申訴或投訴，并及時(shí)向?qū)W校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)報(bào)告。
第四十四條 學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)接到投訴后，可委托學(xué)校相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。一般情況下，在接到申訴或投訴兩個(gè)月內(nèi)（如遇寒暑假可適當(dāng)順延），要對(duì)申訴人或投訴人作出答復(fù)，告知處理決定。
第四十五條 對(duì)學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)的決定不服者，可以書(shū)面形式提請(qǐng)學(xué)校仲裁委員會(huì)仲裁。
第四十六條 因本規(guī)程第二十八條、第二十九條所列舉情形而被解聘的個(gè)案，若被解聘者不服，應(yīng)在接到解聘通知書(shū)15天內(nèi)直接向?qū)W校仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。
第四十七條 學(xué)校仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到仲裁申請(qǐng)一個(gè)月內(nèi)（如遇寒暑假可適當(dāng)順延），進(jìn)行調(diào)查和審理，并作出仲裁。
第四十八條 學(xué)校監(jiān)察處作為學(xué)校仲裁委員會(huì)的辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)的仲裁申請(qǐng)，并及時(shí)向?qū)W校仲裁委員會(huì)報(bào)告。
第四十九條 學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)必須服從學(xué)校仲裁委員會(huì)的仲裁決定。
第七章 附則
第五十條 本規(guī)程在通過(guò)校工會(huì)和教職工代表大會(huì)充分聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議，報(bào)學(xué)校黨委批準(zhǔn)后試行。
第五十一條 本規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)施。學(xué)校原各項(xiàng)相關(guān)人事制度與本規(guī)程不一致的，以本規(guī)程為準(zhǔn)。
第五十二條 本規(guī)程正文的修改，必須在充分聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議，報(bào)學(xué)校黨委批準(zhǔn)。
第五十三條 本規(guī)程由學(xué)校管理人員職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在委員會(huì)閉會(huì)期間，授權(quán)學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
