實務(wù)中，經(jīng)常出現(xiàn)員工在同一用人單位工作期間，發(fā)生兩次以上工傷，員工在勞動關(guān)系解除時能否要求用人單位支付多次傷殘就業(yè)補助金，下面看一則案例：
張某于2015年入職位于廣州的A機械公司工作，2017年7月在工作中受傷，經(jīng)工傷認定，勞動能力鑒定為九級傷殘；2017年12月在工作中受傷，經(jīng)工傷認定，勞動能力鑒定為十級傷殘。2018年1月雙方解除勞動關(guān)系，張某向A公司主張：第一次工傷的傷殘就業(yè)補助金8個月本人工資，第二次工傷的傷殘就業(yè)補助金4個月本人工資，合計12個月本人工資。A公司則表示僅支付8個月的工資，后雙方爭議至勞動仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會認為：根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金”的規(guī)定，張某一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按勞動能力傷殘等級九級計算，A公司應(yīng)支付張某8個月的本人工資。
法律依據(jù)：
人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（2013）第十條:職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
《廣東省工傷保險條例》（2012）第三十四條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：
（一） 一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二） 一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
實務(wù)提示： 勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間遭遇多次工傷事故的，一次性傷殘就業(yè)補助金的補償應(yīng)適用“就高不就低”的原則。即勞動關(guān)系解除或終止時，按照多次工傷傷殘鑒定的最高級計算，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 另外，《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省工傷保險條例〉的決定》將于2019年7月1日（建黨節(jié)）施行。在本決定施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本決定的規(guī)定執(zhí)行；本決定施行前已完成工傷認定的，本決定施行后發(fā)生的工傷保險待遇按照本決定的規(guī)定執(zhí)行。
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