勞務派遣對于增加就業(yè)渠道，促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應當肯定的，但勞務派遣方面存在問題與風險也不可忽視，應當采取積極有效的措施予以預防和解決。
一、勞務派遣中的連帶責任風險
在勞務派遣關系中，實際有三個法律關系，分別是勞動關系、民事關系、勞務關系，三個關系交織在一起，三方中任何一方違法或違約都可能連帶另一方或兩方。
風險預防：勞務派遣中的派遣單位和用人單位分別建立健全派遣各個環(huán)節(jié)管理規(guī)定；明確雙方權利義務；確定派遣員工派遣期間的。申訴渠道；派遣企業(yè)和用人企業(yè)有通暢的協(xié)商溝通機制。
二、招聘員工時的法律風險
派遣員工不適應用人單位需求或者不符合用人單位要求的資格而被退回。
風險預防：全面了解用人單位的招聘要求；讓用人單位參與招聘。
三、規(guī)章制度沖突的法律風險防范
實踐中由于規(guī)章制度本身的錯誤和不足，無謂導致大量勞動爭議的發(fā)生，或成為勞動爭議的根源。
風險預防：在派遣協(xié)議中注明規(guī)章制度約定；勞動合同中有規(guī)章制度的約定；向被派遣者公示各自的規(guī)章制度。
四、合同相對性的法律風險防范
合同相對性是指合同項下的權利義務只能賦予給當事人或加在當事人身上，合同只能對合同當事人產(chǎn)生拘束力，而非合同當事人不能訴請強制執(zhí)行合同。
風險預防：任何兩方簽訂或變更合同，應征得第三方同意。
五、用人單位選擇派遣機構的潛在風險
主要體現(xiàn)在勞務派遣機構承擔風險的能力差，不能承擔連帶責任等不可控風險。
風險預防：選擇資質(zhì)合法的、具有品牌實力的派遣機構，有利于實現(xiàn)風險分擔，選擇經(jīng)營規(guī)模大的有利于減少成本壓力；選擇專業(yè)能力強的有助于預防糾紛；選擇服務意識強的有助于提升管理效率。
六、員工整體劃轉(zhuǎn)為勞務派遣工由于勞動關系的連續(xù)性，有可能造成合同終止或解除合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。
風險預防：劃轉(zhuǎn)前對員工的勞動關系進行清算或在派遣協(xié)議中明確責任。
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