部分職場黑話摘錄
1.也許我可以加班把事情做完。
（註釋：你要我干到幾點？還讓不讓活了？）
2.我不確定這樣是不是能夠?qū)嵭小?/p>
（註釋：這根本行不通。）
3.真的嗎？
（註釋：胡說八道！）
4.或許你可以去詢問一下別人的看法。
（註釋：你等著看誰會理你?。?/p>
5.我當(dāng)然也很關(guān)心。
（註釋：誰有空兒管這事?。。?/p>
6.不好意思，我并沒有參與這項計劃。
（註釋：別煩我，這件事跟我有什么關(guān)系？）
7.嗯，這很有意思。
（註釋：這是什么東西?。?/p>
8.我會試著把這件事情插進(jìn)工作進(jìn)度中。
（註釋：你小子怎么不早一點兒交代？）
厚黑
不該是職場
唯一色彩
長久以來，有一種心照不宣的職場潛規(guī)則悄悄地引導(dǎo)并潛移默化地影響著我們。職場如戰(zhàn)場，同事之間不是敵人就是競爭對手；逢人且說三分話，不可全拋一
片心。許多的職場老手甚至都曾在私底下告誡新手說：不要和自己的同事交什么朋友，同事之間是永遠(yuǎn)都不可能產(chǎn)生真正的友誼。也因此《厚黑學(xué)》之類的所謂職場教科書長盛不衰。
對于絕大多數(shù)上班族而言，職場是人生很重要的一部分。特別是都市里的白領(lǐng)，每天超過8小時在崗位上勤勉苦干，與同事攜手砥礪，所以選擇什么樣的態(tài)度、營造什么樣的職場文化直接決定了你的生命質(zhì)量。
每到年關(guān)，備受關(guān)注的“中國年度最佳僱主”評選就很說明問題，與其說大家在關(guān)注最大方、最慷慨的僱主，不如說職場白領(lǐng)在期待一種人性化的、輕松愉悅的職場文化。
所幸隨著各大跨國企業(yè)的入駐，天津的白領(lǐng)們得以感受到更多元化的職場文化?？赡苁菍χb打扮的要求，可能是那15分鐘溫馨的下午茶，或者僅僅是衛(wèi)生間里永遠(yuǎn)備有一束新鮮的馬蹄蓮，總之，人們越來越多地體察到職場文化的萬國風(fēng)情，甚至在很多人眼里，良好的企業(yè)文化比高薪更有吸引力。
仔細(xì)觀察不同外資企業(yè)的職場文化，都鐫刻著人文風(fēng)俗的痕跡。自由、休閑的美企，誠實、勤奮的日企，浪漫、隨性的法企……反觀成長中的中國企業(yè)，似乎還沒有形成屬于自己的、風(fēng)格鮮明的職場文化。
職場文化的形成非一日之功，正如中國企業(yè)在與國際接軌的過程中找到了準(zhǔn)確的定位，相信中國企業(yè)的職場文化，也會在傳統(tǒng)理念和現(xiàn)代商務(wù)的融匯中找到平衡點。
剛剛上班的新晉職員通常被叫做職場菜鳥。如果說十年前，職場菜鳥還可以用拖地、打水、喊老師的節(jié)奏緩慢地漸入工作的話，那么眼下職場菜鳥進(jìn)入工作狀態(tài)的速度堪稱光速。對職場一無所知的菜鳥要選擇怎樣的態(tài)度和方式來與前輩相處呢？一部暢行于網(wǎng)上的《職場黑話》為不少職場菜鳥借鑒，成為他們處理人事關(guān)系的寶典。殊不知過分揣摩上司心意，也鬧出了不少笑話。
上司為何不信任我
大學(xué)剛剛畢業(yè)的小劉憑藉著熱門專業(yè)不費吹灰之力就在一家美資企業(yè)找到了工作。頂頭上司是一位年齡比他大不了幾歲的女海歸，由于都是年輕人，溝通很順暢，小劉很快進(jìn)入了工作狀態(tài)。上司的工作風(fēng)格帶著濃厚的美企特色，放開手腳讓小劉做事，但是在驗收工作成果時卻絕對不會含煳，一句really（確定嗎）是上司的口頭禪。就是這樣一個簡單的詞兒，卻成了小劉的心病，原來網(wǎng)上盛傳的《職場黑話》將這句話解讀為上司對下屬的不信任。盡管上司毫不知情，小劉的心里卻暗暗埋下心結(jié)，溝通不順暢、互相不信任的惡果就此深種。
領(lǐng)導(dǎo)總是明褒暗貶
過五關(guān)斬六將終于通過公務(wù)員考試的露露原本是個開朗外向的女孩，不過上班的第一天她的情緒就變得低沉起來，罪魁禍?zhǔn)走€是那部《職場黑話》。原來將政府機(jī)關(guān)單位看作是官場的露露，尤其信奉《職場黑話》，生怕自己的言行舉止不得體，得罪了上司、同事。于是，同事們的熱情招唿被誤讀，“你可能還不太了解”被理解成“你腦子里是不是進(jìn)水了？”“你需要慢慢學(xué)習(xí)”被理解成“動手能力不行”。甚至連領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎都被露露引申為暗藏了貶低之意。防備過當(dāng)帶來的直接后果就是原本敢想干敢的露露現(xiàn)在畏首畏尾，前瞻后顧，在領(lǐng)導(dǎo)眼中變成缺乏進(jìn)取心的員工。
病根：職場新人缺乏自我認(rèn)同
其實，《職場黑話》之所以在網(wǎng)上風(fēng)行一時，并且誤導(dǎo)了不少職場新人，最根本的原因還在于職場新人缺乏自信，缺乏自我認(rèn)同，所以期望通過領(lǐng)導(dǎo)與同事的反饋來增強(qiáng)自信。而職場的復(fù)雜變換自然不能與學(xué)校的單純環(huán)境相比，當(dāng)新人們不能得到領(lǐng)導(dǎo)正面的鼓勵和直接的肯定時，就特別容易受到不良心理的暗示，因而惶惶終日猜測領(lǐng)導(dǎo)心思，或者是神經(jīng)兮兮考慮換工作。
癥狀：信任危機(jī)正在職場蔓延
《職場黑話》的出現(xiàn)，實際是職場信任度降低的表現(xiàn)：員工對老闆說出來的話心里犯嘀咕，總是在想有什么潛臺詞；老闆不能直接對員工的表現(xiàn)做出評價，非要拐彎抹角地讓人“領(lǐng)悟”。職場中的不信任關(guān)系，很難追根溯源。也許一開始是上級先不信任下屬，也有可能是下屬先不信任上級。但無論是哪一方先發(fā)出這樣的信息，都會營造出一種持續(xù)、緊張并伴隨有提防性質(zhì)的職場氛圍。
治療：說真話溝通更順暢
《職場黑話》能夠流行，恰恰說明職場上的確有一些“潛臺詞”。那是因為在不同的語言環(huán)境中，同樣的詞句可以表達(dá)很多的意思，但是如果溝通雙方不能就這個意思達(dá)成共識，而是各說各話，自然就會產(chǎn)生各種各樣的問題。其實，找回職場信任說難也不難，無論是上司還是下屬，別繞著彎子說什么潛臺詞，開言透語地溝通，這樣才能消除彼此的疑慮。
