對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，想在職場(chǎng)上有突出的表現(xiàn)是一定的，但是千萬(wàn)別妄想要一步登天，這不切實(shí)際，而且也容易招來(lái)怨氣，所以循序漸進(jìn)的發(fā)展更讓人有希望，不管你是人才還是說(shuō)在這個(gè)崗位上的陌生人，都要努力做好眼前的事情和簡(jiǎn)單的事情，這樣更利于你被領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)發(fā)現(xiàn)并重用，對(duì)你今后職場(chǎng)的升遷也很有幫助。那么，你知道怎樣才能讓自己在職場(chǎng)更順利嗎？
天下沒(méi)有不流汗的成就，天下也沒(méi)有懷才不遇這回事。根據(jù)調(diào)查顯示：超過(guò)50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間中很容易出現(xiàn)這 樣的問(wèn)題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒(méi)等到一個(gè)"突破期"就放棄了，這是遺憾，而且走到哪里都做不好，面對(duì)這樣的情況可以採(cǎi)取如下方式來(lái)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)不忿期，就不要嫌棄崗位低賤。
我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)生涯規(guī)劃師們的高招和建議：
1.低調(diào)做人，高調(diào)做事
"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異，都是職場(chǎng)新人的標(biāo)籤和特點(diǎn)，但是難免都還是帶著學(xué)生氣的，追根溯源是因?yàn)槁殬I(yè)成熟度欠缺，一個(gè)職場(chǎng)成熟者，一定是“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的，低調(diào)錶現(xiàn)在不張揚(yáng)，謙虛的姿態(tài)，高調(diào)展現(xiàn)在認(rèn)真專註和有始有終上，只有靠譜的人才能被委以重任。
2.不僅是"做完事"，更要"做好事"
在職場(chǎng)上有這么一種說(shuō)法"你所做出的成果，要比老闆的預(yù)期再高出20%"。當(dāng)然，這句話不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說(shuō)是， 想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒(méi)有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。
3.會(huì)作秀 ，懂得回報(bào)
蠻干的人不等于能干的人只有會(huì)干的人才會(huì)有發(fā)展，換言之，即便你做得再多，做得再好，沒(méi)有被上級(jí)看見(jiàn)，或者被別人邀功了，其實(shí)跟你一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，職場(chǎng)新人尤其要知道不要傻干。
當(dāng)然，最初的時(shí)候不要處處邀功，還是要分一些自己的工作成績(jī)給老員工，否則你沒(méi)有機(jī)會(huì)出頭。人際關(guān)系的維繫和發(fā)展也同樣重要，根本宗旨就是自己做出的成績(jī)，有能力，而且會(huì)適時(shí)的展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至是加倍的展現(xiàn)。
很多人都會(huì)在剛畢業(yè)入職場(chǎng)的時(shí)候覺(jué)得自己的才能沒(méi)有得到最大限度的發(fā)揮，總認(rèn)為是懷才不遇，其實(shí)不是這樣，而且人人都有這樣的過(guò)程，應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)，更主要的是要在這樣的平凡崗位上做出精彩，一樣可以成為職場(chǎng)達(dá)人。
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