問(wèn)：我是一家公司的員工，于2001年12月31日同單位的勞動(dòng)合同到期，我打算不再續(xù)約。但今年的年終獎(jiǎng)在明年初發(fā)放，此時(shí)已不在單位了，我曾向單位提出，可單位向我出示了一份單位的《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》，該《辦法》第一條規(guī)定：“2001年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)在冊(cè)的全體員工”。由于我已不屬年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工，單位以此拒絕向我發(fā)放年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？我可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？
答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”該規(guī)定第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“……（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。……”由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。既然年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，在今年的一年中，你同其他可以拿到年終獎(jiǎng)的同事一樣提供了勞動(dòng)，也應(yīng)得到同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。你單位關(guān)于“2001年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)在冊(cè)的全體員工”的規(guī)定，將你排除在外，違反了同工同酬的原則，應(yīng)為無(wú)效。雖然屆時(shí)你已不在單位，但年終獎(jiǎng)是單位對(duì)今年工作的年終獎(jiǎng)金，單位仍應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放年終獎(jiǎng)。
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