如果你也有這種遭遇，讓我來告訴你原因：
你投的不是時候
每年企業(yè)招聘的旺季為上半年的3、4月，和下半年的9、10月，也就是大家口中所說的“金三銀四”和“金九銀十”。很多人在這個時候更新簡歷，查看找工作跳槽的新機會。
明明在招聘旺季找工作，為什么還沒有人理你？
一個人力資源的過來人分析，如果你的簡歷長期不被HR查看，一般情況下只有兩種情況：
如果你的簡歷已經(jīng)被HR查看，卻依然沒有電話騷擾，以下可能是你不被HR“翻牌子”的諸多原因：
1、大勢所趨，經(jīng)濟形勢不景氣
經(jīng)濟大環(huán)境不理想，對于沒有拿到年終獎，年后沒有順利升職加薪的人來講，跳槽的欲望更加強烈。
調(diào)查結(jié)果顯示，與2014年春季及2015年春秋兩季的調(diào)查結(jié)果相比，2016年春季白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”比例高達54.4%，更多的人不愿等待而選擇主動出擊尋找機會。所以，僧多肉少才是沒人理你的最主要原因。
2、你所謂的好工作，被很多人惦記
大家都喜歡名企、高薪的職位，所以在找工作這件事情上，如果你跟隨大波人的選擇，無疑給自己設(shè)置了很多競爭者。如果你能夠找對自己的定位，很可能在找工作這條路上少點競爭，少走彎路。
從去年整個年度的競爭指數(shù)來看，2015年冬季的競爭指數(shù)繼續(xù)保持上升的趨勢，從去年下半年開始整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴(yán)峻。
3、網(wǎng)申職位還沒有到期限
即將畢業(yè)的學(xué)生往往比較關(guān)注各個企業(yè)的校招信息，很多名企的校招職位也經(jīng)常投遞成功后就再沒有反饋。先別著急自己被刷掉，因為大企業(yè)對于校園招聘往往開啟網(wǎng)申通道，這類網(wǎng)申都有時間期限，如果反饋時間已經(jīng)過了很久，才能說明這個崗位沒戲了。
遙想當(dāng)年，網(wǎng)申銀行后苦等2個月的智哥已經(jīng)到新公司入職了，后來被通知初試復(fù)試合格，進行入職體檢。所以提醒大家，招聘時間沒有過期前，都要抱有希望，因為你真的不知道什么HR會給你通知。
4、投遞到了HR的垃圾郵箱
有些招聘貼上會清晰的標(biāo)明企業(yè)招聘的郵箱，雖然這些郵箱都是真實的，但很多企業(yè)郵箱都會攔截外網(wǎng)發(fā)布的郵件，當(dāng)你嘗試給HR個人郵箱發(fā)簡歷時，就做好準(zhǔn)備你的簡歷可能被垃圾郵箱阻擋的最壞打算。
5、沒有關(guān)鍵詞，被HR一鍵過濾掉了
HR真的會用簡歷過濾器來篩選合適的候選人，通常這些過濾關(guān)鍵詞包含：年齡，性別，學(xué)歷，工作年限，婚姻狀況，戶口所在地......如果你的簡歷在這些信息上沒有填寫完整，或者這些條件不符合要求，你的簡歷根本就不可能被HR看到。
6、簡歷不完整，沒標(biāo)題
一般填寫簡歷時都會顯示簡歷的完整情況，如果你的簡歷不完整。比如你希望找的崗位是“運營經(jīng)理”，如果你自己的簡歷中沒有運營經(jīng)理、主管等職位信息，人力在搜簡歷時往往看不到你的簡歷。
7、通篇簡歷沒有寫到G點（得分點）
你認(rèn)為HR看一封簡歷需要多久？1分鐘？2分鐘？3分鐘？錯了，正常HR瀏覽一封簡歷的時間大概只有6-7秒，鼠標(biāo)往下滑發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息，才會繼續(xù)看，否則直接關(guān)閉看下一封簡歷了。在有限的時間里，如何能夠吸引別人的眼睛？
簡歷一定要簡潔，能一句話說清楚不要廢話。
挑重點工作寫，一定要把工作成果寫清楚。
8、沒有求職信，不夠真誠
對于同質(zhì)化的簡歷模板，唯一能顯示不同展示個性的，就是個人的求職信。如果冷冰冰的簡歷文字不能打動HR，你還有最后一項法寶：求職信。你可以通過求職信，寫出你對于這個崗位的理解，公司的看法，自己的優(yōu)勢等，總之這個絕對是一個加分項。
9、競爭者中有人條件比你優(yōu)越，比你強
如果遇到這條，你也不能認(rèn)輸！不過世界那么大，職位那么多，相信總有適合你的工作在等待著你。
來源：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）
