作為上司,無論官大官小,都要給自己樹立威嚴(yán),有一定的自主權(quán)和作為上司的施展余地,才能取得下屬的信任,獲得一定的聲望。否則,你的領(lǐng)導(dǎo)地位很容易不穩(wěn)固,下屬也當(dāng)你空氣,毫無震懾力。
那么,作為上司,有三件事你千萬別碰,否則讓你掉身價(jià),威嚴(yán)盡失。
把下屬額功勞都霸為己有,而責(zé)任和事故卻都推卸給下屬,這樣的上司在職場上只會(huì)失去下屬的信任。
對于這樣的上司,下屬不會(huì)為你積極工作,也不服氣你的領(lǐng)導(dǎo),更不甘心給你又做嫁衣又當(dāng)墊腳石。優(yōu)秀的下屬只會(huì)和你離心離德。
一個(gè)沒有責(zé)任心,沒有擔(dān)當(dāng)而又自私的上司,最終只會(huì)被下屬唾棄,越混越差到最后”日落西山“。
作為上司最基本的素養(yǎng),就是應(yīng)該對下屬采取公平對待的態(tài)度。如果在內(nèi)部制造不公平,極容易引起下屬員工的不滿,甚至引發(fā)他們之間的矛盾,從而養(yǎng)成職場勾心斗角的氛圍。
如果上司不對員工一視同仁,那也是讓自身掉價(jià)的行為。
在管理上,重用有能力的下屬,獎(jiǎng)懲分明,做到一碗水端平,不偏私,不袒護(hù),不任人唯親,不人為制造不公平,這才能受到下屬的擁戴。
作為上司,過分地獨(dú)斷專行,不愿聽取下屬的建議或意見,經(jīng)??霖?zé)下屬,容易與下屬之間出現(xiàn)隔閡,甚至遭到強(qiáng)烈反彈。
而缺乏主見,唯唯諾諾,貪生怕死,半天也拿不出主意的上司,在職場上顯得太沒有管理能力,同樣無法得到下屬的信任。
這兩種極端作法,也令作為上司的你掉身價(jià)。
在職場上,當(dāng)上司就要有上司的范兒,不要做上面三件掉身價(jià)的事情,讓自己威信盡失。
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